极目新闻评论员 吴双建
据求职网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》(下称《报告》)，截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。面对更加严峻复杂的就业形势，大部分00后嘴上说着“摆烂”，实际却很拼。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。（据6月16日中新经纬）
网友看到这个调查结果，大多认为很不靠谱。要说有五到六成的00后愿意加班，可能不少人还信了，但如果说有近九成都愿意加班，就实在显得“太假了”。也不知道，这一调查的样本范围是否足够大，题目设置是否足够科学。如果说，预设的条件是不加班就不录用，那就职心切的00后肯定“被愿意”啊！但，这个结论科学吗？
一条网友的相关评论获得超过千人点赞（图片来源：网络截图）
今天，还有另一条新闻引起了舆论关注。广东一家公司专门成立了“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。公司的动机，就是觉得他们不好管，集中管理可以避免他们影响其他员工的情绪。
另外，近期还有一名00后出名了，因为在应聘的时候，公司打听他的个人隐私，他一个举报电话，公司就停业整顿了。人们原以为是个段子，没想到竟然是真的。因为这家公司是做新能源的，公司场地堆放了大量的故障电池，还没有消防通道，喷淋装置也没有……真是可惜，以这名 00后专业的消防知识，应该是这家公司需要的人才啊！
网上说，80后忍气吞声，90后唯唯诺诺，00后在重拳出击整顿职场。但这一调查结果却显示，近九成00后愿主动加班，原来所谓的“整顿”职场，整顿了个寂寞？
其实，加班没有“原罪”，依据法律法规来就行。比如说，不超过法定的加班时长，是否加班劳资双方好好协商着办，按规定给足加班费等。“打工人”烦什么呢？一是烦表演式加班，领导不走我不走；二是烦无薪加班，留在公司白干活；三是烦被动加班，到下班时间“开个短会”，一开就是二三个小时；四是烦白天给你一个完不成的任务，却要求你今天必须完成，晚上只得加班……
不管00后“整顿”职场是确有其事，还是网络段子的集合与夸张，总的来说，人们还是希望00后能给职场带来新风气、新气象。不怕九成00后愿意加班，就怕各种各样的报告，为了能在网络吸引眼球，语不惊人死不休，而不管报告对社会有没有实际的参考作用。
我们希望00后热爱生活，也希望他们热爱工作，不要躺平，能够用勤奋证实自己的能力，同时为社会作贡献。
另外，也要提醒的是，面对违法用工的行为，不管哪个年龄段的人，都应该勇于站出来，维护自己的权益。只有这样，全社会才能一起净化职场风气，给打工人创造良好的工作环境。
