如何管理“Z世代”员工？“民企下午茶”上专家支招

极目新闻记者 刘冬莉

实习生 李晨星

通讯员 张开颜

6月28日下午，第13届“民企下午茶”在武汉市洪山区光谷创业街武汉留学生创业园举办，本次活动以“提升人均效能，激发企业活力”为主题，由湖北省人才事业发展中心主办，湖北通衢承办，武汉留学生创业园协办。武汉魅客科技有限公司、武汉小安科技有限公司、东方微电科技（武汉）有限公司等20余家知名民营企业参加。

“Z世代”的职场新规则是什么样的呢？

参会人员合影

前程无忧市场部高级经理陈清清介绍，1995年-2009年出生的年轻人，由于受全方位、多元文化的熏陶和影响，有着独特而又个性的多重身份标签，他们大多数没有生存压力，更多追求的是“情感归属、尊重和自我实现”。

“面对Z世代职场管理，我们要少用权威，多用魅力；少画大饼，多给目标；少些命令，平等交流；加强对Z世代的了解，进行差异化管理。”陈清清建议。

工作压力与日俱增，更多的人却想“摆烂”。活动现场，武汉魅客科技有限公司代表雷蕾提问：“企业总会遇到一部分员工处于躺平状态，我们应该如何对待？”

陈清清建议，面对这种情况，可以通过激励机制来提高员工的工作积极性，例如在面对“躺平”员工时，我们可以通过“基础工资+绩效工资”，或者采取多样化绩效考核的方法，这样可以给他们施展的机会和舞台，更好调动他们的积极性和创造性，达到双赢。