荆楚网（湖北日报网）讯（记者 徐蕾 实习生 张佳欣 通讯员 张静文）近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，核心发现二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%，京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨1成左右，二季度小微企业薪资涨幅超越大企业。
今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。究其原因，一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。同时，二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。
报告显示，在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度上海以14775元/月跃居首位， 较上季度增长11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重总体招聘规模明显缩小， 但平均薪酬却逆势上升。原因在于，软件开发、制药、电子半导体、IT 运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右。
北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等 产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。
企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。在政策与疫情大环境下，小微企业招聘开始有所恢复，招聘倾向具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。
