王宇在车间检查生产情况。（视界网 谢勇 摄）
阮辛森、潘秀才夫妇在实验室。（视界网 谢勇 摄）
阮辛森、潘秀才夫妇在实验田查看水稻长势。（视界网 谢勇 摄）
人才出彩成就都市圈精彩
湖北日报全媒记者 赵峰 通讯员 尚进 刘孝峰
7月13日，襄阳市委人才工作会议召开，该市提出：加快建设区域性人才中心和创新高地，以高质量人才矩阵支撑襄阳都市圈高质量发展，力争2025年全市人才资源总量突破100万人。
广纳四海之才、延揽八方之智，襄阳以人才出彩成就襄阳都市圈精彩。
引人
领军人才来襄创业
8月4日，带着“新型药用辅料聚维酮的研发和产业化”项目，参加第七届“创客中国”湖北省中小企业创新创业大赛；
8月5日，从襄阳飞赴上海，参加一项高新技术企业成果转化专题会议；
8月8日，从上海飞回襄阳，参加省市场监管局主导的医药企业生产资质认证……
自从2018年来襄成立宇昂科技有限公司以来，王宇早已习惯“空中飞人”的生活。
王宇是土生土长的襄阳人，上世纪90年代考入同济大学攻读硕士学位，毕业后留沪创业。企业发展顺风顺水，王宇本人也获得各项国家级荣誉。随着企业发展壮大，急需新建生产基地，根据当时上海市的相关政策，作为生物医药企业的宇昂科技无法在中心城区征地建厂。
“听说我们要外迁，邀请接连而来。”王宇说，靠近上海的苏州工业园、宁波工业园等都发出邀请，但襄阳求贤若渴的诚意，最终让他选择回到这里创办企业。
有关方面现场办公解决用地指标、汉江产投和高新国投联合出资1.1亿元建设厂房、行政审批部门登门办理相关证照……各方助力，推动企业生产基地建设等方面的工作得以顺利进行。
2020年度的隆中人才支持计划，王宇领衔的“应用于医药领域的高端水溶性高分子的产业化以及研发检测平台”项目入选，企业获资助50万元。今年，该项目通过襄阳高新区申报2021年度隆中人才支持计划，审核通过后将获资助100万元。2021年，该项目获得第十届国家双创赛湖北省总决赛第一名。
襄阳市委组织部人才办提供的数据显示，自2009年襄阳实施隆中人才支持计划以来，已累计引进近400个高层次人才团队来襄创新创业。
其中，院士团队4个，在襄申报入选国家重大人才工程10人、省级重大人才工程14人；累计资助219个人才团队，资助总额2.02亿元，70%的资助项目已产业化，实现销售收入155.95亿元，创造税收7.81亿元。
留人
人才需要什么就提供什么
走进襄阳科技城科毅楼二楼的湖北绿鑫生态科技有限公司，“第七届中国创新创业大赛优秀企业”“国家高新技术企业”“湖北省双创战略团队A类企业”等牌匾挂满一面墙。
该公司董事长熊炜，宜城市流水镇人，1999年考取北京科技大学，毕业后远赴德国亚琛工业大学学习，获硕士和博士学位，曾任德国亚琛工业大学全职研究员与工程师、德国科氏工程有限公司主任级工程师。
2015年，熊炜回到宜城成立绿鑫公司，计划把德国先进的有机固废资源化技术引入国内，但“洋技术”遭遇“水土不服”：德国农业集约化程度高，回收利用起来比较简单。流水镇要回收的废弃物纷杂，产生的效果并不理想。
得知绿鑫公司陷入瓶颈后，襄阳市组织业内专家帮他寻找解决方案，废弃物资源化处理主要技术是“发酵”，“发酵”结果与原料配比、温度、湿度等因素相关。只有根据原材料的不同种类，调整配比、温湿度，才能得到理想的“发酵”结果。
多方关心支持，让企业吃下发展“定心丸”。在襄阳科技城的办公场所约1000平方米，一半免房租，剩余面积根据每年纳税情况进行减租；熊炜个人享受人才公寓政策，前3年免租金；他组建团队研发攻关的“沼气工业高端装备研发及智造中心”项目，入选2020年度隆中人才支持计划A类。
如今的绿鑫公司，每年处理各类有机废弃物5万吨，年产500多万立方米生物天然气、3万吨育苗基质和各类有机肥，实现有机废弃物资源化产业链闭环发展，填补了国内规模化生物天然气科技领域的多项空白。
目前，襄阳市拥有各类人才80多万。为引才留才，该市2021年市级人才经费执行近1.4亿元，2022年预算1.72亿元，持续发力营造人才安居乐业的“筑梦地”。
“营造热带雨林式人才发展生态，由‘襄阳有什么就提供什么’转向‘人才需要什么就提供什么’，努力使襄阳人才工作在全国有影响、在中部地区同类城市领先。”襄阳市委常委、组织部部长赵芝斌表示。
用人
激发人才建功立业的“原动力”
播种插秧、田间管理、性状调查……面对数百份2022年水稻新品种测试任务，阮辛森度过了一个忙碌而充实的7月。
阮辛森是湖北红安人，妻子潘秀才是广西柳州人，夫妻俩都是南京农业大学作物遗传育种专业的博士生。
2019年，襄阳市委人才办到南京农业大学有意引进潘秀才，但阮辛森要到2021年才博士毕业。“小潘先来，小阮安心读书。襄阳市将在五年内持续分批引进高层次人才，明年还有机会。”襄阳市委人才办作出承诺。
正是这种诚意，两人先后来到襄阳市农科院。很快，又被委以重任——潘秀才负责高档优质水稻品种区试验、高档优质稻的稻米香味机制及利用、生物育种平台构建；阮辛森承担建立麦冬SSR分子标记法品种鉴定行业标准任务，参与2022年水稻新品种测试。
“这么快就参与或负责重点项目，真没想到。”潘秀才说，“为了搭建生物育种平台，院里先后购入多套设备补齐技术链条，供我们使用，既受宠若惊，又压力山大。”
让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。襄阳计划，未来5年，要新引进高水平人才创新团队300个、全职工作的博士研究生和硕士研究生1万人，吸引大学生等各类人才20万人以上，在重点学科、重点产业、关键核心技术领域集聚一大批高精尖紧缺人才。
