量才施用 让青年员工扎根企业“加速跑”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员石雁飞）青年人才是企业可持续发展的基石，是企业的新鲜血液与活力源泉。近年来，湖北省丹江口市烟草专卖局（营销部）青年员工展现出亮丽的青春风采，迸发出豪迈的青春激情，快速成长为企业可信赖、可依靠的青年之才，演绎着属于自己的出彩人生。

扎根生根 让“好种子”变成“好苗子”

今年的七一前夕，2名青年员工如愿完成了预备党员转正的程序，正式成为中国共产党员。鼓励青年员工向党组织靠拢，这是丹江烟草党组以思想引领扎根的一个缩影。

一直以来，坚持开展青年思想引领行动，积极动员青年员工参与政治理论学习，特别是让青年人才深度参与到党史学习教育中，学党史、悟思想，引导青年员工上要学透悟透，下要落地生根，树立正确的人生观价值观，扣好人生第一颗纽扣。

烟叶技术员、客户经理、机关办事员、烟站管理员，这是2021年新进入丹江烟草的佘真溪完成的第4次身份转变。像这样的轮岗锻炼是每一个加入丹江烟草的青年员工必修课。

只有真正深入了解、才能实现大有可为。丹江烟草以轮岗锻炼扎根，科学制定青年员工轮岗成长机制，实施“轮岗实操锻炼和综合素质提升”壮苗工程，坚持把新引进的青年人才放到基层一线不同岗位锻炼，建立轮岗实践成长档案，实施跟踪评估和动态调整，既让基层实践扎得深，又让实操短板补的实。

融入深入 用“传帮带”促进“加速跑”

留得下来还要发展得好。丹江烟草积极向新引进大学生推行实施“思想、成长、专业”三级导师培养指导机制，创新推出“青蓝计划”项目，充分发挥“传帮带”作用，精选一批政治过硬、经验丰富、能力突出、作风扎实的领导干部作为蓝方，以“老带新、新促老”为抓手，与作为青方的青年员工实行“一对一”组合带教。

“如果我发表了一篇央媒级报道，您要和我一起打一次篮球”，这既是青年员工彭博对蓝方导师丹江烟草主要负责人王勇的承诺，更是一次相互成长的邀约。

第一批纳入“青蓝计划”的7名新引进大学生与精选的7位“导师”相互选择，双方签订“师徒结对协议书”、互商制定师徒双向成长计划、定期开展互助成长拉练，切实让作为青方的青年员工在思想上有人指引、工作上找得准方向、破题成长上求得真经。同时，也让作为蓝方的“导师”重拾青春之火，重燃青春激情，学习新技能、发散新思维、创造新思路，营造互帮互学的良好学习氛围，达到青蓝双方共同促进，共同提升。

在“青蓝计划”的助力下，以彭博为代表的的一批青年员工迅速成长为既有所专而又多能的骨干力量，活跃在企业高质量发展的大舞台上。

成光发光 从“新来者”到“主人翁”

管理4亩雪茄烟叶试验地，服务86户卷烟零售户的青年员工石阳阳引发了该市系统的广泛关注，成为丹江烟草“量才施用”的成功探索。

如何因地制宜的发挥出青年员工的特长和优势是丹江烟草党组持续深入思考的问题。

丹江烟草充分尊重青年员工的个人意愿和自身优势，做好青年员工的“一人一策”，发挥个人特长，深度定制培养，探索了“搭台子架梯子、赶上山推下海和分组比攻关赛”等一系列因材培养方式，培养一批“攻坚兵、多面手、带头人”，做到人尽其才、用其所能。同时，大力推行扁平化管理和“项目领办制”，打破职级限制，为青年员工赋能搭台。特别是推出“高质量发展在丹烟”系列项目，推动一大批青年员工主动作为，积极领题，主持负责近十个高质量发展项目，如卷烟市场网格化管理、青蓝计划、党员示范岗、进步看得见、定位对标、创新工作室、我为高质量发展献一计等，让青年员工在实战中历练，在大事件中冲锋，在重难点中破局，以青年之才干推动企业高质量发展。

“骏马能历险，犁田不如牛”，鼓励青年员工成为光、散发光，就能让“新来者”成为企业的“主人翁”。近两年来，丹江烟草涌现出一大批优秀青年人才，１人荣获湖北省烟草商业系统第一届优秀新进员工，5人参加国家烟草局重大专项研究，负责湖北省、十堰市科技项目10余项，3人入选十堰市烟草系统青年人才托举工程，2人入选十堰市烟草系统内训师，ＱＣ课题研究连续３年获得湖北省、十堰市烟草系统表彰，发表学术论文和申请专利一批。

下一步，丹江烟草将继续创新青年员工成长成才培养机制，营造见贤思齐的发展环境，努力建成一支高素质的青年人才队伍，真正让青年员工走向台前打主力、唱主角、担主责、承大任，用青春之火磨砺出彩人生，推动企业高质量发展。