荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 向兴义）巴东县积极探索开展重点行业从业人员信用体系建设改革，在恩施州率先搭建了公务员、教师、医护、律师四类重点从业人员的信用档案系统，取得了良好社会效果。
扎实抓好改革三项基础
建立工作体系，打下改革创建基础。成立改革示范点创建领导小组，实行部门联动，多方征求意见，反复讨论、修改、完善改革方案，针对四类重点人群分别制定改革实施方案。
搭建改革平台，打下信息归集基础。依托恩施州公共信用信息平台，搭建重点行业从业人员信用档案系统。
广泛归集信息，打下信用档案基础。归集全县200个单位7409人的基本信息、荣誉表彰类信息、失信惩戒类信息、工作考核类信息，建立重点行业从业人员信用档案。
强化信用信息三项管理
强化实名登记管理。以从业人员身份证号码为基础，推进重点行业从业人员统一社会信用代码制度建设，运用信息化技术手段，实现从业人员信息与州公共信用信息平台基础数据库对接，加强对少数特殊人员身份信息比对核查，确保个人身份识别信息的唯一性。
强化信息应用管理。对公职人员招录（聘）、干部选拔任用、职级晋升、发展党员等涉及重点行业从业人员的，进行信用信息核查，将个人信用状况作为资格评定的重要参考，对守信“红名单”和失信“黑名单”实施联合奖惩。
强化信息安全管理。与平台建设方签署保密协议，建立个人信息查询使用登记和审查台账，明确信息异议处理流程，探索个人信用修复规范。
完善信用监管三项制度
完善信用分级分类监管制度。出台《关于加强信用分级分类精准监管工作的指导意见》，推进信用主体分级分类结果共享，差异化、精准化监管，实现监管资源合理配置和高效利用，提高信用分类监管水平。
完善信用红黑名单管理制度。印发《关于加强信用“红黑名单”管理工作的通知》，建立健全信用“红黑名单”管理与应用制度，规范各行业信用“红黑名单”的认定、发布、应用、修复、退出及权益保护制度。
完善守信激励失信惩戒制度。进一步明确对重点行业从业人员守信联合激励机制、失信联合惩戒机制及建立市场性、社会性约束和惩戒机制，积极拓展“信易+”守信激励运用场景，探索在贷款、教育、医疗、保险等领域建立以信用为基础的激励机制，对守信“红名单”提供优惠、便捷、高效、低成本的信用服务。
