荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈泽洪）“我们在公安局政务服务窗口工作有目标、有要求，服务有责任、有程序，管理很规范，在窗口工作很开心、有意义。”9月16日，巴东公安局政务服务窗口组织学习、讨论巴东县公安局《警务辅助人员管理考核办法（试行）》时，窗口辅警李女士说出了心中话。
常年来，巴东公安局以《警务辅助人员管理考核办法（试行）》为蓝本，坚持“招录一个口子、薪酬一个标准、使用一个盘子、管理一把尺子”工作机制，在规范管理公安政务服务窗口警务辅助人员，激发窗口服务辅警队伍活力，提升政务服务窗口工作、纪律执行力，推进窗口辅警管理规范化、科学化进程起到了积极作用。
“招录一个口子”
按照岗位需要和编制规定，巴东公安局在制定招录标准、条件的基础上，与劳动人事部门一道以知识考试、体能素质测试、政治审查等多种方式，公开面向社会招录窗口辅警人员，严格规避局属单位各行其道招录，严把“入口关”，确保招录对象合格适用。
“薪酬一个标准”
巴东公安局坚持对已招录的窗口警务辅助人员逐人建立人事档案，明确各自岗位职责，统一工作考核，统一工资标准，统一按规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，统一服装、装备管理，堵塞了岗位不同、待遇有别的漏洞。
“使用一个盘子”
按照乡镇人口数量、业务工作量多少等因素，巴东公安局合理设置驻县政务局公安局政务服务窗口、派出所政务服务窗口警务辅助人员基数，统一由局党委按比例将招录的辅警分配、调整到窗口单位工作。
“管理一把尺子”
在日常工作中，巴东公安局始终按照“谁使用、谁主管”的工作原则，归口由辅警人员所在单位和局政治处双向管理，加强政治理论、业务知识训练，坚持日常工作考核，全力培养辅警人员“尖子”，排查、发现、处理苗头性问题，对表现突出的窗口辅警按照《办法》适时给予表彰奖励，对不符合岗位条件的即时调整，对违反规定的一律辞退。
近期，巴东公安局依照《警务辅助人员管理考核办法（试行）》规定，分别对5名窗口辅警调整了工作岗位，对1名服务不规范的窗口辅警予以了约谈。
