武汉市新华街道依托“红色群雁引领计划” 锻造年轻干部过硬本领

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 许怡晨）今年以来，武汉市江汉区新华街道积极落实区委组织部“十大工程”之年轻干部“育苗蹲苗工程”，依托“红色群雁引领计划”，为年轻干部“强筋健骨”、开阔视野，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

开展特色支部主题党日活动。通讯员 供图

常学常新突出政治引领，用心把稳发展“方向盘”。刚刚工作一年的95后年轻干部徐远震说：“街道创新举办红色学习活动每次都有惊喜，我们可以感受不同历史场景的意义、认识不同行业的年轻朋友。每次活动的入场券都要靠‘抢’，通过潜移默化将学习内容内化于心、外化于行，更加坚定了理想信念。”此外，为加强年轻干部理论武装，新华街道党工委把党组织生活场景化，通过“原景重现”忆苦思甜，并展开白领青年“漂流瓶”式交流……以沉浸式、年轻化的方式把活动办到年轻人心坎上，把党的教育和爱护送到年轻干部心底，把稳年轻干部成长“方向盘”，真正使干部成长与教育培训相得益彰。

开展年轻干部写作能力培训和摄影采风活动。通讯员 供图

能说能写聚焦核心素质，精心打造适岗“加速器”。“踏上岗位的第一周我就参加了写作培训，给我开拓思路、提升能力带来了极大的帮助，第二天我就尝试为一场活动写了信息，没想到成功刊发了，这也激起了我不断学习、干事创业的热情！”今年9月刚刚入职的年轻干部李紫柔感叹道。新华街道紧盯街道及社区年轻干部的成长需求，举办公文写作“互动式训练营”、摄影技巧培训、“雏雁培养计划”头脑风暴和年轻干部论坛等活动，组织全街87名社区工作者参加首届社区工作者领军人才选拔考试，对排名前30名的社区工作者进行系统性能力提升培训。“今年我们已经举办了十余场各类提升培训活动，为年轻干部量身定制了全链条培养计划，精心打造年轻干部适岗‘加速器’，奋力锻造一支‘开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办’的‘四能’干部队伍。”新华街道党工委副书记郑敏介绍道。

举行新华街道社区工作者领军人才选拔考试和年轻干部座谈会。通讯员 供图

实干笃行锚定担当作为，倾心锻造能力“金刚钻”。从街道执法中心转岗到党建办负责楼宇党建工作的年轻干部陈美宏谈到：“在过去的执法工作中，我和队员们一起并肩作战维护城市管理秩序，感受着‘法律的温度’。转岗到党建办以来，我在机遇和挑战中体会到了党建工作‘人文的厚度’，更开拓了视野、全方位提高了能力。”新华街道聚焦年轻干部干事创业、担当作为，选派超过20名街道年轻干部任社区片区党支部“第一书记”，实行多岗兼容的“大岗位”工作模式，研究制定方案对13名年轻干部进行轮岗交流，将年轻干部充实到招商引资、城管执法、乡村振兴一线。强化“精准滴灌”，锻造能力“金刚钻”，激发干部队伍活力，让年轻干部在实干中为个人“增值”。