武汉市江夏区：阳光安置服务退役军人

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 舒威）“妈妈，我选到了我心仪的郑店街道了！嗯，您放心，我会继续保持军人本色，为家乡的发展建设贡献力量，不负党和人民的期望。”10月25日上午，武汉市江夏区退役军人事务局会议室的大屏幕上公布“2022年度转业士官一级上士姚佳，选择江夏区郑店街社区网格管理综合中心事业岗位”，刚从会议室出来的姚佳难掩心中喜悦，立即跟父母电话报喜。

姚佳跟父母电话报喜。通讯员供图

今年，江夏区共接收符合政府安排工作条件退役士兵37人。为妥善解决好这些退役士兵的安置问题，实现安置公平、公正、公开，江夏区退役军人事务局坚持推行“阳光安置”，区纪委、区人武部、区委编办和区人社局全程参与。此次选岗坚持政策公开、成绩公开、岗位公开、选岗公开的原则，把部队服役兵龄和功勋作为主要依据，通过量化打分审核、公示后，再以分值的高低按顺位进行岗位选择，岗位选定后签署承诺书，并向社会进行公告公示，确保安置工作的透明度和公信力。

工作岗位情况公示。通讯员供图

为做好此次积分选岗工作，江夏区退役军人事务局在量化积分排名公开的基础上，提前7个工作日把各级提供的47个可供选择的待安置企事业单位及78个待安置工作岗位情况进行了公示，给转业士官预留充分的个人考虑时间。选岗会现场，37名退役士兵按照档案量化评分排名依次选岗，并进行岗位签字确认。

“阳光安置”不仅让量化打分排名靠前的转业士官优先选岗，而且通过编制计划留有充足空间，让排名不占优的转业士官有更多选择。转业士官李明说：“排名选岗公开透明，排在前面的在部队功绩大，兵龄长，大家心服口服。排在后面的因为岗位富余也能选到心仪的单位。”

公开选岗。通讯员供图

9月27日，江夏区退役军人事务局组织37名退役士兵在武汉职业技术学院开展了为期3天的岗前适应性培训，进一步提升大家的政治理论素养。通过讲解安置政策、就业形势以及国有企业的晋升渠道和发展途径，帮助转业士官顺利度过适应期。“发展前景明确，学习培训精准，实现从‘营门’到‘厂门’的无缝对接。”通过此次岗前适应性培训王清林说，在讲师的引领下，少了盲目和忐忑，对未来充满信心。