在武汉公安队伍中，“90后”“00后”占比逐年提高。今年国庆期间，武昌公安分局“00后”民警王子月还因成为刑警向室友报喜，一度登上微博热搜。
优秀青年加入公安队伍，能有效充实警力。与此同时，通过锤炼品格，实战考验，功模引领等方式，武汉市公安局着力培育青年民警队伍，帮助青年民警快速成长为警队骨干栋梁，为打造更高水平的平安武汉、法治武汉赋能添力。
锤炼品格“育好苗”
“广大青年民警情怀要落地、知识要转化、能力要可视、底线要守牢，真正做到为党尽忠、为民服务、为城守护、为警担当、为人正善。”8月23日，在高学历青年民警座谈会上，武汉市公安局主要负责人勉励大家。
近年来，“90后”“00后”在武汉公安队伍中占比逐年提高，如何培育好这些“苗子”？要搞好“田间管理”，经常性地“修枝剪叶”“松土施肥”，好“苗子”才能结出好“果子”。
武汉公安坚持把政治素质过硬，作为青年民警干事创业的第一本领，通过多途径和方式，增强理想信念，涵养作风素养，引导青年民警扣好执法“第一粒扣子”，激励青年民警勇为先锋、不负期待，切实把青年民警组织起来、动员起来、凝聚起来。
一线岗位“压重担”
今年8月，按照“一所一人、全面覆盖”的原则，224名武汉公安青年民警被选派到各分局派出所，挂职担任副所长。他们平均年龄35岁，具有全日制大学以上学历的145人。挂职期间，武汉公安统一严格管理、跟踪考核，确保发挥作用。
“使用是最好的培养，早压担子早成才。我们将基层一线作为培育青年民警成长成才的主阵地，通过在基层摸爬滚打，让他们练就攻坚克难的‘铁肩膀’，处理复杂局面的‘多面手’，这样在以后的工作中才能站得稳、走得正，人生就会有出彩机会。”武汉市公安局相关负责人说。
同时，武汉市公安局充分遵循青年民警成长成才规律，注重在承办重大案件、完成重大任务、面临重大考验等关键时刻的具体表现，识别任用干部，先后有“全国优秀共产党员”“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”邵玉春、“全国五一劳动奖章”获得者燕占飞、“中国青年五四奖章”获得者涂可蔼、“湖北青年五四奖章”获得者张锦星等一批青年民警走上基层干部岗位。
精准施策“铺宽路”
“师父的好口碑，是他始终把群众的事当自家的事干出来的，也是用那对铁脚板一步步跑出来的，我打心底里敬佩他，我要以他为榜样。”提起全国优秀人民警察、青山公安分局红卫路派出所民警胡永鹏，“徒弟”姜双赞不绝口。
胡永鹏于2005年从黄继光生前所在部队转业从警，满怀赤诚为民之心扎根刑侦一线，被群众誉为“跑腿民警”“鹰眼神探”。去年9月，以他名字命名的“胡永鹏工作室”挂牌成立。
“工作室的成立，除了更好地服务群众外，在传帮带上也发挥重要作用。老胡身上的优良传统和宝贵经验，能够让青年民警少走弯路，助力他们成才成长‘加速度’。”青山区公安分局政治处负责人介绍。
此外，江岸区公安分局、汉阳区公安分局也分别成立了“许奎工作室”“沈胜文工作室”“王群工作室”，选派功模民警做好青年民警传帮带，言传身教促成长成才。
洪山区公安分局还制定出台了“青蓝计划”，打破论资排辈，通过健全完善科学跟踪、培养、考核机制，多岗位高频次锻炼，助力青年民警找准赛道、发挥特长，让一批德才兼备的青年民警能够优先晋级晋职、提拔重用。
“基础体能考核、队列口令教学、手枪快速射击……”这是特警支队为在青年民警中选拔中队长，搭建的一场“赛马较量”。90余名青年骨干，从理论到教学再到实战，一关关过，一项项比，你追我赶，奋勇争先。由“赛马”选出“骏马”，最终14人凭借硬实绩被推荐到科职领导岗位。
（湖北日报全媒记者杨然 通讯员郑成波）
