荆楚网（湖北日报网）讯（记者王舒娴 刘文颖 通讯员 王婧 实习生 翟欣妍）2月16日举行的湖北第三届大数据内容峰会上，十堰市郧阳区胡家营镇人民政府获评“楚治——2022‘荆楚杯’社会治理创新十佳案例”。
十堰市郧阳区胡家营镇人民政府获评“楚治——2022‘荆楚杯’社会治理创新十佳案例”。记者刘建维 摄。
近来年，郧阳区胡家营镇积极推进大学生返乡工作，努力建强高素质后备干部队伍，为乡村振兴聚力赋能。“为有源头活水来”，已经成为胡家营镇上上下下的普遍共识和自觉。
如何让大学生能回村、留得下呢？据介绍，一是畅通人才引入机制，拓宽引才途径。通过实行“外引内培”方针，精准投放招聘信息，建立胡家营籍大学毕业生信息库，吸引了19名二本以上大学生回村担任村后备干部。二是健全人才培养机制，完善培育链条。实行乡镇班子成员和村党组织书记“2+1”结对导师帮带制，按照“缺什么补什么”系统制定能力提升方案，形成了“头雁引领—候鸟培养—雏鹰起飞”的良性机制。三是加强人才保障机制，提升待遇标准。将招引的村级大学本科后备干部工资比照村主职干部发放，积极妥善做好入职培训、到村食宿安排等工作，努力为后备干部创造良好的工作生活环境，推动郧阳区大学生留（回）郧人才政策在胡家营镇落地生根。
郧阳区胡家营镇党委书记罗伟表示，胡家营镇在村后备干部培育储备方面做出了有益探索，在推进大学生留堰、吸引大学生回村、赋能乡村振兴等方面实现了新突破，有力缓解了胡家营镇村干部队伍青黄不接的现实困境，为今后村后备干部培育和推动选拔优秀大学生到村工作具有借鉴意义。
本届峰会由省委网信办指导，湖北日报传媒集团主办，荆楚网（湖北日报网）、楚天舆情数据研究院承办，毛铺·草本年份酒品牌支持。
