中央储备粮荆门直属库有限公司开展“干部大讲堂、员工大学习”活动

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 郭飞）为进一步提升荆门直属库的干部员工履职能力和综合素质，从3月下旬开始，组织开展为期三个月的“干部大讲堂、员工大学习”活动，活动利用每周二、周四下班后晚上1个小时的时间开设讲堂进行“夜学”，计划共分16期，16名副科级以上干部全部登台讲课。

开展“干部大讲堂、员工大学习”活动，是荆门直属库深入学习贯彻党的二十大精神和分公司工作会议、党建工作会议精神，提升干部员工队伍整体素质的重要举措。通过活动，采取库领导、中层干部人人登台开讲堂，围绕个人擅长的领域和工作，讲授党的二十大精神、党史学习教育、纪检警示教育等理论知识，讲授法律常识、公文写作、网络安全等通用知识，讲授粮食储藏保管、检验与食品安全、财务会计核算、安全生产等专业知识，话感悟、谈体会、共分享。3月15日晚6点，活动正式启动，党总支书记、总经理朱成凤同志进行活动动员，并为干部员工讲了第一堂课。截至目前，已有序进行5期大讲堂活动，干部员工听课达125余人次。

“干部大讲堂”以讲促学强本领。干部上台“讲”，必须先学一步、深学一层，融会贯通，才能解决好“讲什么、怎么讲、讲得好”的问题。这次活动坚持问题导向和实践导向，干部的讲课内容大多数没有现成的教案和书籍，而是来自于自己本人长期的工作实践和深入思考。为了讲好课，每位上台的干部围绕自己申报的讲课主题，聚焦员工学习的需要和需求，精心准备授课内容，授课内容或精辟独到、或诙谐幽默、或引人深思，活动现场亮点频现，赢得阵阵掌声。干部也在在“讲”中，进一步提高了综合分析、理论素养和语言表达能力。

“员工大学习”以学促行提能力。员工台下“学”，需得明短板、求进步、入脑入心，才能真正学思践悟、落到实处。不少员工对自己本岗位工作内容相对熟悉，但是对其他部门和其他岗位了解不多，有时不同部门之间、不同岗位之间协调沟通存在较大问题，有的不能站在全局高度去思考问题、谋划工作、推动落实，通过这次活动进行有针对性的改进。这次活动的听众中，绝大部分都是各部门40岁以内的青年业务骨干，大家专心聆听，不时做着笔记，将学习与改进自身不足和工作中存在的问题结合起来，力求学深悟透。

大家纷纷表示，直属库开展的“干部大讲堂、员工大学习”活动给了干部展示自己的机会，给了员工学习提高的平台，同时也促进了干部和员工之间的沟通与交流。

下一步，荆门直属库将持续开展好“干部大讲堂、员工大学习”活动，坚持以讲促学、以学促干，不断在实践中成长，在学习中进步，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，促进干部员工能力与素质双提升，为直属库“二次创业”提供强有力的人才保障。