荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 占金菊）5月17日，笔者从中色大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”）获悉，该公司党群工作部党支部开展了“学思想、鉴历史、叩初心、建新功”主题党日活动。
据悉，4月份以来，中色大冶深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在学思用贯通与调查研究推动发展见效上做实功。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会。张国平 摄
抓学思用贯通，五种学习方式促知信行合一
如何深入开展主题教育，通过学思想达到学思用贯通、知信行合一？及时跟进学、分组研讨学、支部自主学、讲座分享学、培训参与学，5种学习方式既保证公司总部中层副职以上党员干部是重点参加人员，又保证了党员学习全覆盖。
作为中色大冶第一批开展主题教育的公司总部，认真制订主题教育工作方案，在主题教育开展之时，紧紧围绕强化创新理论武装，落实习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神，推动公司绿色高质量发展这条主线，将学习与加强总部建设、提升总部推进“六个增效”专项行动的能力相结合，与公司开展“奋进七十年·团结向未来”七十周年系列活动相结合，着力在破解制约公司绿色高质量发展的老大难问题、基层单位和职工群众的急难愁盼问题上下功夫。
党支部集中学习。通讯员 供图
在及时跟进学中，公司总部按照公司领导班子读书班学习内容和研讨课题原汁原味进行跟学。在分组研讨学中，总部紧扣公司重点关注的课题、总部急需破解的难题、基层需要解决的问题着手，重点聚焦三个研讨课题，并将在下一步的学习中进行分组研讨。在支部自主学中，各党支部按照指定学习要求，自主组织支部党员开展学习。
在前期党支部集中闭门学习的基础上，5月13日，公司党群工作部党支部率先开展了“学思想、鉴历史、叩初心、建新功”主题党日活动，支部9名党员到公司的起源地龙角山矿教育基地开展了重温入党誓词、重温新冶铜矿历史、重走历史足迹畅谈绿色高质量发展的分享。
在后续的主题教育学习中，公司总部还将开展讲座分享学，组织党支部书记进行微党课竞赛；以培训参与学的形式，组织党务工作者、骨干党员参加培训，结合实际，分层开展学习。
学而思、学而研、学而行，中色大冶公司总部通过开展多样、生动、立体的学思想行动，贯通学思用，促进知信行合一。
支部主题党日活动。通讯员 供图
抓转化见成效，调查研究与推动发展有机融合
“坐在办公室里都是问题，下到基层都是解决问题的办法”，这是工作中的方法论。在主题教育开展之初，中色大冶公司总部即将调查研究与推动公司发展一起谋划、一起推进。
针对总部下基层服务不实、调查研究能力不强这一实际情况，公司总部党委把调查研究与“三联三服务”、党组织共建等工作结合起来，总部17个党支部根据所在部门的职能职责，结合共建单位的实际，到共建单位调研，分别确定了调查研究课题，涉及到公司重点改革项目推进、提升项目投资管理水平、提升党组织领导核心作用、建设数字化矿山、加强成本管控等17项调查研究内容。
开展党组织共建、确定调研课题、开展调查研究、强化服务基层能力……调查研究有了明确的课题，下基层的针对性更强，公司总部党员干部在主题教育中一一行动起来。
针对本次主题教育集中开展时间相对较短、主题教育不划阶段、不分环节这一特点，公司总部党委在主题教育开展之时，即同步搜集基层急难愁盼问题清单，要求总部各部门把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进。
5月12日前，总部党委共搜集基层急需总部协调解决的重点、难点、堵点问题32项，并以联系函的形式分别发送总部各部门，督促总部各部门在调查研究中，同步推进基层问题的解决。本次问题清单实行销号制，按照一周有答复，每月一督办，主题教育结束后基本完成问题销号的工作进度推进。
“既看‘高楼大厦’，又看‘背阴胡同’，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实”，敢于正视问题，勇于解决问题，通过调查研究和推动发展有机融合，让主题教育在公司走深走实，这是中色大冶在主题教育中抓转化见成效的新举措。
