荆楚网（湖北日报网）（通讯员 廖捷）“这段时间的锻炼经历，让我懂得艰苦奋斗、担当务实的征迁精神，这将是我人生的一笔宝贵财富。”在经历了一线实践磨练，打赢了时间紧、任务重的征迁攻坚战后，作为项目组联络员的年轻干部张一钒感触颇深。
近年来，武穴街道从以组织路线服务保证政治路线出发，坚持党管干部原则，紧紧围绕新时代好干部标准，将青蓝工程与公务员平时考核相结合，通过述职测评、青年干部大讲堂、一线练兵等方式持续构建“全链条”培养教育体系，着力打造作风、能力“双过硬”的高素质专业化年轻干部队伍。
精准“选”，靶向发力拓源提质
为建设、选拔一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，武穴街道建立起年轻后备干部库，将街道21名年轻干部纳入库中，根据干部个人特点和成长轨迹精细化建立培养档案，分层分类培养，动态记录干部成长历程；健全完善了干部考核“定责+诺责+督责+考责+尽责”的“五责一体”全链条考核机制，创新制定“德”“勤”“廉”负面清单，把政治标准放在首位，把严把紧政治关，常态化开展公开述职测评，强化结果运用，牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向，充分发挥好干部考核的指挥棒作用。
帮带“育”，以上率下铸魂强基
“今天我跟大家分享的主题是：公文写作规范，这与我们日常工作息息相关……”年轻干部潘俞正通过PPT讲解岗位业务学习心得，武穴街道坚持每周一开展机关干部大讲堂，鼓励年轻干部走上讲台分享所学所悟，为机关干部搭建互学互促、共同进步的专属成长平台。
建立“青蓝结对 导师帮带”工作制度，由11名党工委班子成员和4名经验丰富的老干部每人联系一到两个年轻干部，结合日常工作、街道中心工作和驻村工作对年轻干部开展指导帮带，在日常工作中聊心得、教方法、传经验、解难题，帮助青年干部快速掌握精通业务工作，提高群众工作水平，实时掌握帮带成效。强化导师与年轻干部“互学互帮”理念，实现“以老带新”和“以新促老”有机结合。
从严“管”，宽严并济正风促干
“上月的工作完成情况总体上较好，但在工作效率方面还存在不足。下一步，要及时制定本月任务清单，细化措施，加强督办，促进工作落实。”街道组织委员陈卓在组织工作例会上对科室年轻干部工作完成情况作如实点评。
经常性开展对干部的廉洁勤勉情况“体检”，完善日常管理监督制度，让干部廉洁奉公，使出拼劲干事创业。通过专项检查、从严查处违规问题和“躺平式”干部，针对党员干部队伍中存在的突出问题，及时开展专项整治，严肃查处、严厉惩治，避免“破窗效应”。常态化开展谈心谈话，导师每季度与联系干部进行一次谈心谈话，全面关注年轻干部心理动向和成长状态，适时进行鼓励和提醒，及时调整培养计划。定期举办座谈会，帮带导师汇报帮带进度，年轻干部分享交流学习心得。截止目前，谈心谈话共计开展127人次，年轻干部座谈会2次。
大胆“用”，墩苗历练压担助长
注重在基层一线、急难险重工作中压担锻炼年轻干部，进一步推动青年干部在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领、在联系群众中谙熟民情民意，成为推进各项工作的“生力军”。
重点项目征迁期间，抽调街道年轻干部全员上阵，编入三大工作专班，每日调度，挂图作战；美丽城镇建设“百日攻坚”期间，全体年轻干部对标对表考核指标，严格坚守岗位；端午东坡庙会期间，将全体年轻干部纳入平安联防队，维护官桥港、武山湖等水域岸边安全稳定，服务观光群众20余万人次，把为民服务的初心作为年轻干部的成长第一课。组织年轻干部列席街道班子会，结合基层治理实际问题困难，安排年轻干部发表看法、建言献策，深度融入街道整体的决策部署中，切实增强了政治判断力、政治领悟力和政治执行力，充分发挥了年轻干部主观能动性。
下一步，武穴街道将以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，搭建年轻干部成长成才平台，用奋斗点亮青春，用实干回报基层，打造一支强担当、精业务、敢作为的过硬年轻干部队伍，助力武穴街道高质量发展。
