湖北荆门：“3+4+4”模式为年轻干部成长保驾护航

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 黄律杰）今年以来，荆门市委组织部将年轻干部教育管理放在突出位置，从日常监督、履职担当等方面，全力引导年轻干部系好廉洁从政“第一颗扣子”。以京山为试点，通过“搭台子、压担子、铺路子”，在全市探索推广“3+4+4”模式，进一步加强年轻干部教育管理监督工作，助力年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

该市注重“三大举措”抓教育，让年轻干部“过得硬”。一是注重日常学习。分期分批组织800余名年轻干部开展“重走英雄路、重书先锋谱、重温光荣史、重忆入党情”活动，引导年轻干部传承红色基因，赓续红色血脉，汲取前行力量。二是注重个性化学习。按照“缺什么、补什么”的原则，量身定制个性化学习方案，开办红色课堂、生态课堂、发展课堂、基层课堂、清廉课堂、一把手课堂、青年课堂等“七大课堂”20余场次，培养锻造新时代忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。三是注重精心培育。建立年轻干部成长“导师制”，根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，安排单位领导班子成员及业务骨干担任年轻干部成长导师，通过“师带徒”“老带新”“一帮一”等方式，全覆盖本单位年轻干部。

完善“四项制度”精管理，让年轻干部“长得壮”。一是完善谈心谈话制度。各地各单位党组织主要负责同志在年轻干部任职、工作失误、人事变动、家庭变故等关键节点，开展谈心谈话，了解其思想动态，解决困难困惑。二是完善实践锻炼制度。常态化开展年轻干部“上挂下派”工作，把市直单位缺乏基层工作经历的年轻干部派下去，把乡镇有潜力的年轻于部选上来，有序推进年轻干部跨领域、跨部门、跨层级实践锻炼和双向交流。三是完善优秀年轻干部信息库管理制度。广泛使用单位推荐、年度考核、调研谈话推荐等多种形式，发现、储备优秀年轻干部，并做好跟踪培养计划。四是完善激励保障制度。强化对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀的各项措施，在住房、教育、子女就学等方面给予支持，让年轻干部安心踏实工作。

规范“四大监督”强约束，让年轻干部“走得稳”。一是规范日常监督。结合组织生活会、民主评议党员、巡视巡察、年度考评等工作，检验审视年轻干部在招商引资、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务面前的作风表现。二是规范“八小时以外”监督。通过向年轻干部发放“八小时以外”行为自律提醒函，深入到年轻干部所在村（社区），掌握年轻干部廉洁自律、社会交往、家庭生活等“八小时以外”表现情况，全方位了解年轻干部朋友圈、生活圈。三是规范自我监督。开展“青年说清廉”活动，制作短视频、微电影，用年轻干部听得进、能接受的语言和方式，常念“紧箍咒”，筑牢年轻干部自律堤坝。协同组织部门打造党性、廉洁、警示、家风等多元教育“套餐”，引导年轻干部擦亮清廉奋斗底色，加深警示教育成效。四是规范制度化监督。深化运用“四种形态”，坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，用制度化手段保护年轻干部干事创业积极性，为年轻干部成长保驾护航。