近日，陕西汉中的李女士向记者反映，她的丈夫每天工作12小时，室内温度超过40℃，超过190天没有休假，最后猝死在宿舍中……
平均每月上班360小时
据悉，李女士的丈夫赵某，2008年入职广东省中山市利达针织厂有限公司，两年后离职。2010年3月又重新进入该公司，2011年3月与该公司签订劳动合同直至2023年8月。赵某在该公司先后工作14年多，工作岗位为保安。今年8月24日早上，家属接到公司通知，赵某前一天下班后在厂外租住的宿舍身亡。
李女士认为，丈夫赵某之死与利达公司严重违反劳动法有直接关系，因为劳动法规定职工每天上班时间为8小时，而该公司一直沿用12小时上班制度。劳动法规定职工每月上班时间为176小时，而赵某每月上班时间平均为360小时，严重超负荷。
同时，劳动法规定职工每周至少休息一天，而赵某从今年2月1日直至死亡时，将近200天连续上班，没休息过一天。而且丈夫工作时间所在的保安室仅有10余平方米且属于西晒房，在中山市7月和8月连续40℃高温的情况下，公司只为保安室提供了电风扇降温。
家属认为，该公司严重不遵守国家法律，不关心职工生命，导致赵某死亡。
朋友圈发的都是“好热”
根据家属提供的资料，记者看到赵某微信朋友圈最后一个信息发布于2023年7月26日。赵某最后发布的四条朋友圈，内容均和温度有关：“这温度，快熟了”“又快蒸熟了”“这温度”“是清蒸，还是爆炒”……
赵某的打卡记录显示，他上班时间没有间断过。
公司：确实有100多天未休息
9月8日下午2时20分，记者致电中山市利达针织制衣厂有限公司，该公司人事部一位负责人表示，死者赵某生前确系该公司保安班长，已经在该公司工作了12年。
针对死者赵某家属质疑该公司长达190天没有安排赵某休息的问题，该负责人承认家属所说的问题确实存在，原因是该厂有四名保安，其中一人受伤，目前三名保安休假安排不过来，赵某有100多天没有休假。
针对家属反映死者工作环境长期高温的问题，该负责人表示，广东的温度本身就比较高，赵某的保安执勤室里不仅配有风扇，而且还提供凉茶，与车间一线工人工作环境相比，保安室的执勤环境要好很多。
针对赵某猝死在宿舍将如何处理的问题，该负责人说，当地人社部门已经认定其非因公死亡，按照《广东省企业职工抚恤待遇条例》，给予直系亲属相应的一次性抚恤金，但因赵某家属对该赔偿金额有异议，目前公司律师及赵某家属正就赔偿问题进行协商。
警方：现场确定男子死亡，排除他杀
中山市公安局小榄分局荣兴派出所出具的《公安部门涉尸事（案）件调查表》显示，2023年8月23日上午10时许，该所接报警人罗某（死亡男子赵某同事）报警称，到赵某住处时发现其没有反应，随即报警。
后该所民警及120到场，经医护人员证实确定该男子已经死亡，现场通知法医前往（已排除他杀）。现在死者家属对于死亡原因没有异议。
律师：家属可向公司主张侵权赔偿责任
陕西同步律师事务所律师马聪表示，劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位若存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。
本案中，公司承认赵某存在长期加班的现象，该加班时长已经超过劳动法的相关规定，且公司对赵某工作时长期处于高温状态并未否认。基于以上原因，不能排除公司安排的长期加班行为与赵某猝死存在因果关系，而且公司严重忽视对赵某身体健康的保护，侵犯了赵某的合法权益，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。家属可以向公司主张侵权赔偿责任。
转自 | 华商报
来源：北京青年报
