2023年6月，李某大二即将结束，为了减轻家庭负担，他通过微信朋友圈发布的招工信息联系到一家工作单位，双方迅速地达成合意，并签订了劳务合同。由于工作内容对体力要求较高，而且工作时间特别长，7月中旬，李某主动要求解除合同。但此时用工单位拿出了之前签订的合同，按照其中条款，李某工作半个月仅能获得报酬人民币一百余元。李某这才发现合同约定明显不合理、不平等。情绪失控之下，他拿起手边的物品砸向了用工单位的工作人员并导致对方轻伤。
案件被移送至北京顺义区检察院审查起诉，承办检察人员经审理认为：从法律上，李某故意伤害他人，致一人轻伤，已经构成故意伤害罪。但考虑到李某案发时为大学在校生，平时表现较好，案发后有自首情节、赔偿损失并获谅解，同时本案被害人一方有严重过错，检察机关在暑假结束前及时对李某作出了不起诉决定，让李某能够卸下心理包袱，整装出发，迎接新生活。
来源：中国青年报
