习近平总书记在党的二十大报告中提出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。建设一支什么样的高素质干部队伍？怎样建设一支高素质干部队伍？是强国之问、时代之问。对标上级要求，结合大悟实际，关键是要注重培养“五型”干部。
一是眼光要准，注重培养“忠诚型”干部人才。培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”、那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
二是培训要专，注重培养“专业型”干部人才。从实际情况看，县直部门副职和中层干部大多都是60后、70后干部，学历层次、专业素养不高，对新鲜事务接受程度比较慢，习惯于按老套路办事，能力素质不适应新时代高质量发展需求。因换届年龄结构需求，大量“90后”年轻干部进入乡镇领导班子，其中入职不满5年有143人，占比95.97%，乡镇工作经历不满3年有17人，占比11.41%，群众工作、应急处突和解决历史遗留问题本领有待提高。一些长期在乡镇工作的“70后”副职和中层干部因得不到提拔，交流使用缺乏足够空间，干事积极性不如从前。破解这一突问题，要从建设专业化干部队伍着眼，围绕乡村振兴、城建规划、金融财会、防汛抗旱等专业技术模块，每年制定专业化能力提升班计划，不断提高干部队伍专业素养；建立推进干部交流的规划和计划，加大部门与部门、乡镇与乡镇、乡镇与部门之间的干部交流力度，让他们在多岗位锻炼中尽快成长成才。
三是舞台要广，注重培养“担当型”干部人才。持续推进“揭榜挂帅”、“攻坚比拼”、“拉练比拼”等创新机制，引导党员干部在推动中心工作落实和急难险重任务中主动担当、攻坚克难，考准考实干部关键时刻表现，加强跟踪考核和结果运用，对表现优异的干部及时提拔重用、职级晋升。坚持在基层一线考察识别干部、锤炼干部，坚决破除按部就班、论资排辈、平衡照顾等惯性思维和陈旧观念，对政治过硬、德才兼备、业绩突出的优秀干部，超常规提拔使用；对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
四是锻炼要勤，注重培养“斗争型”干部人才。要把敢于斗争、善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。
五是监管要严，注重培养“清廉型”干部人才。党的事业成败在干部作风。今年市委作出反对“十小”现象、开展作风建设“五个宣战”，直指干部日常工作生活中容易出现的苗头倾向问题。要加强政治监督，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。要加强作风建设，坚持民主集中制，坚决反对特权思想和特权现象。要加强制度建设，形成不敢腐的有效约束和监督体系。要加强廉政教育，厚植拒腐防变的思想自觉。要加强纪律执法，坚持重遏制、震慑为主的方针，对腐败一旦发现，就坚决予以“零容忍”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：悟组宣
