荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王云龙、曹金涛）10月24日至25日，荆门水务集团组织开展首批员工认证及第三批干部认证，集团领导、中层干部及职工代表等40余人参会。
图为认证现场。通讯员供图
集团综合考虑工作业绩、能力素质、任职年限等综合因素，从基层单位挑选出11名颇具代表性的中层干部和10名优秀的员工代表参与认证。通过线上（钉钉直播）与线下（会议室现场）结合方式，展示认证全过程，为下一步在集团范围开展全覆盖的员工行为认证做好示范表率。
会上，认证人员依次陈述个人对认证标准的理解，并结合实际工作，谈自身存在的问题、不足及具体改进措施。直接上级和分管领导以要素清单为参照，对比自评与他评两张清单，由表及里，抽丝剥茧，在质询答辩中纠偏差、提问题，谈举证，为认证人员指方向、明目标、亮建议。
近年来，该集团吸纳了不少95后、00后员工，新鲜血液为集团注入了青春动力，同时也引发了在管理方式方面的新思考。面对干部职工的多元化诉求，自我价值体现以及精神归属的需求，结合集团高质量发展的要求，集团不断加强企业文化建设投入，打造有荆门水务特色的企业文化体系。
该集团还以申报长江质量奖为契机，深度导入卓越绩效管理思维，制定企业文化手册、员工手册、员工职业发展管理手册，拓宽职工发展通道，在省内同行率先推出“水晶灵”服务品牌，全员统一配备印有集团logo的“水务蓝”工作服，从视觉、制度、行为、内涵四个层面将企业文化显化于形、固化于制、内化于心、外化于形，孕育了“打造中部地区水务行业标杆企业”的共同愿景，明确了“提供专业供水服务，为提升用户幸福指数持续努力” 的使命，构建了“用户至上、员工为本、社会满意”的价值观，形成了团结、奉献、廉洁、高效的企业精神，干部职工精神面貌焕然一新，企业组织绩效大幅提升，用户满意度逐年攀升。
该集团将于11月底前完成全覆盖的企业文化行为认证。下一步将以全面质量提升工作为抓手，健全长效工作机制，让全体干部职工都自觉成为企业文化的自觉践行者、传承者，擦亮文化品牌，传承文化精神，同向发力，同频共振，一体推进集团早日实现“双五目标”。
