荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 周婷）近日，鄂州市不动产登记中心选派多名业务人员，到武汉市不动产登记中心学习网上办事技能，旨在提高队伍整体素质，打造复合型人才。
随着不动产登记制度改革的深入推进，培养既能掌握登记专业知识技能又精通登记信息化技能的复合型人才越来越重要。今年以来，鄂州市不动产登记中心采取“四式”举措，着力打造复合型人才，提升优质高效服务效率。
运用“开发式”打造复合型人才。一方面，抓好现有人才的开发。通过采取每月举办一次培训班、每个季度举行一次业务考试、参加省技能大赛、外出学习、邀请专家举办知识讲座举措，对全体员工进行全方位、多层次的教育培训，把登记理论造诣深、开发潜力大、攻坚能力强的优秀人才选拔出来，为登记工作提供人才支撑。另一方面，引进外部优秀人才。以“不求所有，但求所用”的新型用人观念，采取聘用、兼职等方式，从高等院校、科研单位引进人才，为我所用，今年与武汉市吉奥时空信息技术股份有限公司等多加单位合作，借用技术人才，对登记平台进行了改进、优化。
运用“保姆式”打造复合型人才。采用“一帮一”、“一对红”的办法，让业务精、作风好的骨干，带领刚入职或业务不熟悉的员工参与登记全流程、全过程，在实践中学习，在学习中提高。通过这种方法，使原本业务生疏的员工，很快熟悉了权籍调查、受理、审核、登薄、发证等登记业务。
运用“波浪式”打造复合型人才。对在职员工采取分批培训、外出学习取经等方式，在总结第一批培训、学习成果的基础上，继续选择员工参加第二批培训、学习，并指定数名上一批的优秀员工现身说法，帮助、指导培训下一批员工。如此类推，采用“波浪式”推进机制，提高职工队伍的整体素质，保持人才队伍数量和登记质量的持续提高。
运用“激励式”打造复合型人才。对所有职工在政治上关心、工作上支持、感情上信任，努力打造尊重特点、鼓励创新的良好环境，激励职工发挥潜能，快速成才。对工作能力强、综合素质好的职工，在晋升、评优、评先上优先考虑。今年以来，先后表彰了5名优秀员工和3名优秀共产党员。
通过以“四式”打造复合型人才，推进了不动产登记制度改革。今年以来，鄂州市不动产登记中心先后推出了不动产司法查询不见面办理、不动产登记高频事项“一圈通办”、信息查询可视化等创新举措，大大提高了不动产登记工作质效，使人民群众享受到了快捷、高效的服务。
