竞技展风采 比拼淬能力！江岸区组织开展红色头雁后备干部技能大比拼活动

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 林琳 通讯员 王超、陈焯）近日，江岸区举办社区党组织书记成长营——红色头雁后备干部技能大比拼活动，100余名社区红色头雁后备干部竞赛角逐，通过笔试答题、主题演讲、情景模拟、综合考察，晒成绩、亮本领、比素质，展现红色青雁加压淬火、砥砺奋进的新风采。

推荐人选的扩展让笔试更具活力

此次比拼推荐条件较以往有新变化，在延续推荐优秀社区副职做法基础上，特别优秀的社区“两委”委员也纳入推荐人选，占比超过30%。比拼学员本科及以上学历达到100% ，其中硕士研究生学历有8人；学员平均年龄达到36岁，最年轻的仅有27岁。笔试出题，内容涵盖学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党务基础、社区常识、社区实操和重点工作，既考察学员政治素质，又考核学员综合能力。

笔试场上，选手们端坐答题、凝神思考，或眉头紧锁，或目光聚焦。“看到与自己同台竞技的很多是年轻面孔，感觉到了后浪推前浪的压力。”“同年轻同仁们比拼，激发了我不服输的斗志，找回了曾经的活力。”90分钟作答时间结束后，有的相对年长的学员笑着说道。

“这次笔试有理论检验，也有实践考察，不仅有我所从事的党务知识，还有低保养老、物业、业委会等居务常识。”新苗社区副书记史丽君表示，在今后的工作中要突出社区学习的系统性、全面性，练好真功夫、当好“多面手”。

紧贴实际的面试答题更考能力

面试环节由主题演讲和情景模拟两个部分组成，较以往更有实践性、更有挑战性。主题演讲环节，侧重考察选手的学习能力和思考能力，要求选手以社区书记的身份，从最热门的时事新闻、社会新闻中汲取做好社区工作的经验；情景模拟，侧重考察选手的统筹能力和应变能力，把选手置身社区棘手问题和突发问题之中，第一时间予以有效应对。

“榕江县‘村超’之所以活起来、火起来，我觉得主要是发挥群众主体作用共同谋划、引导发动群众共同参与、形成成果让群众共享。假如我是社区书记，要强化社区居民主人翁意识，引导他们在关系社区治理的难事实事中出谋划策、出力助力，共评成效、共享成果，达到社区事、大家提、大家议、大家解、大家享。”面对贵州省榕江县“村超”对开展共同缔造的启示这道题时，尚荣社区副书记汪欢回答说。

新村街道航务社区副书记罗莎在面对“社区工作者上门化解矛盾纠纷时，纠纷一方的居民情绪失控、言辞激烈，甚至开启现场直播，该如何办”的题目时，这样作答：“首先，自己要保持心平气和的状态，劝慰居民调整心情、平静状态，关闭直播；其次，从法律法规、居民公约等方面，向居民做好解释，引导她朝着有利于矛盾化解的方向转变思想、转变心态，直至达到握手言和的目标；再次，待居民情绪平复后，劝导其站在保护个人隐私的角度，采取合适方式自主消除直播带来负面影响。”

“原以为自己社区工作时间长，与居民感情好，工作上应该是得心应手，没想到在情景模拟时才觉得，自己会的还远远不够，社区事务繁琐多样，在大事面前不能自乱阵脚，要有控场能力和解决能力。”选手面试出来后对记者说道。

双重随机的考察方式更接地气

据了解，相比以往的考察，这次考察有两重，且方式较为随机。面试胜出的选手，考官组先进行面谈考察，从选手基本情况、社区工作经历进行了解，从干好社区工作、做好群众服务进行提问，对选手进行一个粗线条画像。

此后，江岸区委组织部、空缺社区书记所在街道将成立联合考察组，不打招呼来到选手所在社区，通过民主测评、集中访谈、随机走访等方式开展全面考察，随机抽点10余名街道业务科室同志和社区工作者参加测评，并逐个开展谈话了解。在随机走访中，考察组秉持不打招呼，直接到选手对应包保的小区，随机与路遇小区居民进行交流。或者上门向居民了解，现场与选手曾服务的对象进行电话了解，详细了解服务质量和业务能力，切实考准考全选手，让考核结果更显客观。

江岸区委组织部分管负责人表示，江岸区高度重视红色头雁后备干部队伍建设，指导各街道社区注重建优后备干部数据库，积极交任务、压担子，促进成长发展，并不断优化比拼方式，定期把红色头雁后备干部拉出来比一比、赛一赛，推进加压历练，示范带动社区工作者队伍全面过硬。