荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 方宇）近日，鄂州市审计局坚持将激励担当贯穿干部队伍建设始终，制定“双百”考核（党建工作考核一百分、审计业务考核一百分）办法，着力提振审计干部干事创业精气神，激发担当作为新活力。
鄂州市审计局印发《鄂州市审计局党建工作百分考核办法》《鄂州市审计局审计业务百分考核办法》，将党建、党风廉政建设、文明创建和审计业务等工作及党员干部遵守党章党规党纪教育情况等日常基础性任务细化到每一个可以量化的指标，并按照党建类考核基础分一百分、审计业务类考核基础分一百分分别赋予分值，由局机关各对口牵头科室组成考核小组，按季度通报，年底汇总，按程序和标准评定先进科室和优秀个人，做到考在平时、评在年终。
其中，年终考核实行6个综合科室之间、9个业务科室之间同平台分类评优评先，未完成年度基础任务的科室和人员一律不纳入评优评先范围。
与此同时，针对党建工作与审计业务履职内容的不同，在完善共性目标考核的基础上，创造性地分类设置两项个性目标（加分项、减分项），引导审计人员根据工作实际创新思路，突出特色，研究制定更加符合审计工作的侧重点和着力点。
加分项均不封顶，党建类鼓励审计干部兼任工青妇工作，以党建带群建；业务类鼓励审计人员多参加审计项目、多写高质量审计信息，以实绩提能力。减分项扣完基础分为止，党建类主要对党员日常履职、党风廉政建设、文明创建等三项内容进行扣分；业务类主要对重大事项请示报告、审计项目质量、落实审计整改督促责任、审计结果运用等十八项内容进行扣分。
此外，单独设立“直通车”考核项，审计项目在全国优秀审计项目评选中获奖或荣获全省优秀审计项目一等奖，牵头科室年终直接评为先进科室，不占年度评选比例。
分类设立“争先创优”考核项，在党建类考核中，单位和个人荣获中央、省、市、局四级荣誉表彰，牵头科室按级别分别单独加分；在业务类考核中，明确9类标准作为创优考核项，综合科室完成局党组交办的属于本职工作之外的临时任务等纳入单独加分内容，业务科室审计项目信息专报引起市委、市政府领导高度重视并作出具体批示或向各级纪委监委移送高质量案件线索等纳入单独加分内容。通过考核，积极引导审计干部不断提升争先创优意识。
