荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 谢欣怡）1月3日，武穴市武穴街道召开元旦返乡优秀人才招商恳谈会，与返乡优秀人才欢聚一堂，编织乡情纽带，推动“鸿雁”归巢。
今年以来，武穴街道以“下政策、强教育、优服务”模式，为街道人才支撑提供坚实基础，着力将人才“第一资源”转化为推动街道高质量发展的“第一优势”。
以机制创新为抓手，充分释放街道人才活力。该街道注重在回乡高校毕业生、务工经商返乡人员、退伍军人、本地致富带头人等群体中选拔35周岁以下的年轻人，着力把本土人才聚起来、把外出人才唤回来、把优秀人才招进来，不断充实社区后备人才库，为乡村振兴蓄力赋能。目前，武穴街道常态化储备社区后备干部60余人，其中致富能手、返乡大专以上毕业生等占比超60%。与此同时还结合需求“引”。针对专业人才、高层次人才、紧缺人才等需求，积极对接相关部门、职业院校等，用好刚性引才与柔性引智“两条路径”，采取“引、聘、雇、邀”等形式，坚持在“走出去”和“请进来”上双向发力，多渠道、全方位帮助企业按需招工、精准引才。
以人才队伍建设为核心，强化街道干部队伍整体素质。武穴街道发展始终离不开源源不断的“人才活水”，借外脑聚众智的同时，更要提内力壮根基，做到在养才育贤中成就“千里马”。街道注重加强党性理论教育，充分发挥党群服务中心、港城E家、学习强国等“红色阵地”作用，优化党性教育课程设置，加强党史党建、党纪党规教育，创新方式方法，利用红色教育资源开展党性实践体验，通过互动式、研讨式教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装党员干部头脑，切实增强党性教育的感染力和实效性。
以优化服务环境为保障，推动城市人才发展。人才工作，服务先行。依托街道党建联盟，定期召开人才交流会，加强街道、企业、人才三方交流联系，积极探索“人才+项目”“订单式”培养模式，建立“一人一档”人才成长档案，聚焦产业所需、人才所学，充分重视提高产业链与人才链的匹配度和紧密度，为企业解决用工难题，为人才解决就业问题，积极服务人才发展需要，助力企业发展。今年以来，新签约万达酒店、进创供应链管理、恒太太平洋购物中心、东锦智能家居等6个招商引资项目，协议投资额共计10.7亿元，引进专家人才40余名。
