荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 顾环宇）近年来，乌龙泉街道高度重视人才建设，成立了人才工作领导小组，并不断完善人才培养机制，有效提升了街道的人才工作水平。在这一过程中，李儒牛等一批优秀人才脱颖而出，为乌龙泉街道的高质量发展提供了坚实的人才支持。
放弃高薪，选择扎根基层
李儒牛，湖北大学社会保障专业研究生，乌龙泉矿社区居民委员会委员。2022年他毅然放弃了大型IT企业的高薪工作，成为一名乌龙泉街道后备干部，开始了挨家挨户走访服务的基层工作。根据街道后备干部培养方案，实施“1+N”培养模式，进行跟班培养和跟踪管理，对在跟班学习中表现突出的后备干部，按程序在“两委”班子配备和补充中优先考虑和使用。李儒牛先后进入街道经济服务办、党建办等重要科室跟班学习，不断提升服务群众的能力，并在学习期间表现优异，最终通过社区“两委”补选程序成为乌龙泉矿社区居民委员会委员。
“当时家里人非常支持我的选择，我的名字是父母对我一直以来的期望，为人民服务也是我的初衷。”一腔热血的他，以“孺子牛”的精神投入到基层工作中，用实际行动证明了自己为民服务的坚定选择。
发挥特长，助力社区治理
乌龙泉矿社区是典型的老龄化社区，作为科班出身的李儒牛，深知社区服务的重要性。到岗后，他第一时间走访了辖区内的居民，特别是那些独居老人、退役军人、特困对象等，深入了解社区居民的生活状况和需求。结合走访所得和自身所学理论知识、实践经验，李儒牛积极推动社区退役军人、养老服务等工作，进一步发展乌龙泉矿社区“643”银发治理品牌。
为了丰富居民们的业余生活，李儒牛充分利用每个节日，创新活动形式，协调多方面的资源，参与活动整体策划组织开展宣传等一系列工作，组织开展退役军人主题党日活动、儿童公益创投项目、春节剪纸活动、大学生观摩等各类活动，把服务做到居民的家门口。“我们社区是个老龄化社区，其中60岁以上占比接近46%，组织开展各类文体活动，既符合他们的需求，也是我们社区服务的重要方向。”李儒牛介绍道，能够通过自己专业为社区、为居民贡献力量，他感到很满足、很自豪。
忘我奉献，用情服务居民
进入社区工作以来，李儒牛就将辖区内独居老人、退役军人等重点人群的生活状况时时牵挂于心，常常敲敲门、问个好，帮忙打扫卫生、购买生活用品等，提供力所能及的陪伴和帮助。
2024年元宵节前后雨雪天气频繁，担心天气突变会影响老人生活，李儒牛主动放弃休假，上门看望老人们。“汤婆婆，您一定要注意保暖，注意用火用电安全，有事随时联系我。”82岁的汤清香婆婆由于子女都不在身边，独自居住在乌龙泉矿社区。李儒牛赶到小区居民汤清香家中，细心地检查了汤婆婆家里的水龙头和电插座，确保一切都安全无误，又用铲子帮忙清理屋顶和屋前积雪。在确认汤婆婆家中一切安好之后，李儒牛告别了她，又踏上了前往下一家的路。这个假期，李儒牛过得忙碌而充实。
“新的一年，新的起点，我将致力于把自己所学的知识与社区工作相融合，深化社区服务，提供更为精准和贴心的服务，同时推动社区文化活动，增强社区凝聚力，为居民打造一个既安全又温馨的家园。”李儒牛展望未来，充满信心。
下一步，乌龙泉街道将提升人才工作思路，持续抓好人才工作，推进年轻干部深入基层一线和重点岗位锻炼，不断完善青年人才“管育用”制度，为乌龙泉街高质量发展提供人才支撑。
