法治日报全媒体记者 杨傲多
四川省人民法院4月30日联合四川省人社厅、重庆高院和重庆人社局共同举行川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，四川和重庆分别介绍了近年来劳动人事争议仲裁工作和劳动人事争议审理工作概况，同时发布了四家单位共同筛选的十二个劳动人事争议典型案例。
四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄晓东介绍，近年来四川调解仲裁系统妥善应对经济领域矛盾向劳动关系领域传导带来的不利影响，努力维护社会公平正义与和谐稳定，调解仲裁工作取得积极进展。2021年至2023年，全省调解组织和仲裁机构共受理争议案件41.1万件，涉及劳动者46.7万人，涉案金额111.6亿元，调解成功率、仲裁结案率分别达67.1%、94.9%。
四川省高级人民法院副院长吴涛介绍，全省近年来劳动人事争议案件呈现四大特点：首先，案件体量增长较快，地区分布不均衡。2014年至2023年，四川法院劳动人事争议案件一审新收299753件，审结296615件，结案率98.95%。案件体量除2018年、2019年、2020年略有下降外，其余年份呈上升趋势，至2023年达到峰值，同比增长22.6%。成都的案件量远多于全省其他地区，占全省案件总量的33.42%，巴中、广元、阿坝、甘孜等地，年均不足1000件。
第二，当事人诉求复合化趋势凸显。诉讼请求超过两项的案件占50%以上，部分案件甚至超过十余项，主要涉及确认劳动关系、劳动合同履行、追索劳动报酬、经济补偿、社会保险待遇等问题，案情疑难复杂，案件审理难度增大，审理周期较长。
第三，新就业形态领域案件逐渐增多。新业态用工灵活、人员流动性大，管理模式差异大。近年来因新业态人员工作中遭受人身损害引发的确认劳动关系纠纷成倍增长，劳动者与平台企业、外包公司、劳务公司等之间法律关系的判断，已成为当前审判的重点和难点问题。
第四，对特殊群体权益保护维度更广。超龄劳动者、农民工、“三期”妇女的权益保护以及就业歧视问题备受关注。如超龄劳动者与用人单位是否存在劳动关系、是否应当购买社会保险的问题，农民工的劳动关系确认、追索劳动报酬以及工伤保险待遇问题，“三期”妇女权益保护和就业歧视的问题均成为审判工作的关注重点。
