荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 胡婷婷、杨莹）“我在维权的同时，仲裁还帮忙推荐钟祥公共就业小程序，让我可以边维权边推荐就业，这不我今天已找到新工作，主动让步赶紧调解好了去新公司上班。”近日，张某拿到调解书高兴说。
今年来，钟祥市劳动仲裁立足优化营商环境，积极探索“仲裁维权+就业帮扶”创新服务模式。第一时间了解维权劳动者具体诉求，精准把握矛盾焦点。在仲裁立案庭放置就业服务指南手册，在案件受理过程中，了解维权劳动者的就业需求、技能岗位等现实需求，针对有相关需求的维权劳动者，指导登录就业小程序，满足维权劳动者的就业服务需求，主动拓展仲裁服务外延。
仲裁尤其注重源头防范，通过主动参与钟祥就业开展政策联合宣讲、招聘专项服务等活动，在招聘现场设立“就业维权”政策咨询专区，现场为求职者和招聘方提供劳动法律法规政策咨询，不断丰富就业服务内涵。
仲裁在思路转化上下功夫，探索“就业即案结”的化解模式。案件立案室对符合条件的就业困难人员、城镇零就业家庭成员、残疾登记失业人员三类人员申请仲裁的，先行受理的同时，推荐劳动者通过人才网、小程序等了解更多用工信息的同时，采用边推荐就业边维权方式，实现失业与再就业“无缝”衔接，探索“就业即案结”的案前化解争议方式，达到快速化解矛盾的目的。
钟祥市人社仲裁院院长何徐兵表示，了解劳动者的维权目的，主动疏导失业人员维权需求，密切关注劳动者与企业权益保障问题，将矛盾化解关口前移。截至目前，通过“仲裁+就业”联动办案模式，8人在立案前重新就业，成功化解案件8件，实现“劳动者维权成功+企业化解成功+劳动者再就业”的三赢局面，达到案件化解的目的。
