企业核心技术人员被起诉，因其关系到企业运行和员工就业，法院依法判决其缓刑

极目新闻记者 赵贝

通讯员 杜来 陈丹

一家企业“不可替代”的技术核心和生产管理骨干，与他人发生肢体冲突致人受伤，因寻衅滋事罪被起诉，但被告人关系到企业运行和80余名员工就业。7月1日，极目新闻记者从湖北省赤壁市人民法院获悉，该院近日在审理该案过程中依法审慎调查，结合其对企业的重要性、认罪认罚、赔偿谅解等情节，依法对其实施缓刑。

企业核心技术人员打架被判刑，企业申请非监禁刑

2023年1月28日0时许，被告人李某某和他人一起在烧烤店内喝酒就餐。李某某得知其亲属与烧烤店厨师姚某有债务纠纷，要求“餐费”从姚某的工资中扣除，用来“抵债”。

姚某不同意，双方发生争吵，随后引发肢体冲突，姚某及烧烤店店主陈某被李某某等人打伤。经鉴定，姚某的伤构成轻伤二级，陈某的伤构成轻微伤。案发后，被告人李某某等人积极赔偿了被害人姚某、陈某的经济损失并取得了谅解。

办案法官介绍，被告人李某某系赤壁市某玻璃制品公司技术主管，并以技术入股该公司。案件审理过程中，该公司向法院提出李某某对该公司的生产运行至关重要，为该公司不可替代的技术核心和生产管理骨干，请求法院对李某某判处非监禁刑。

收到该请求报告后，承办法官前往李某某所在公司走访调查，该公司有员工八十多人，年产值三千多万元，李某某属于技术骨干，对公司运转十分重要。

法院依法审慎调查判缓刑，保企业保就业

经审理，赤壁市人民法院认为，被告人李某某等人在公共场所共同随意殴打他人，情节恶劣，其行为均构成寻衅滋事罪。公诉机关指控罪名成立。

被告人李某某等人自愿认罪认罚，赔偿被害人的经济损失并取得谅解，依法予以从轻、从宽处罚。被告人李某某经社区矫正部门做社会调查后，宣告缓刑对其居住社区没有重大不良影响，可以适用缓刑。

赤壁市人民法院作出判决：被告人李某某犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑一年三个月，缓刑二年。判决已发生法律效力。

承办法官介绍，本案中，李某某为该公司不可替代的技术核心和生产管理骨干，对该企业的生产运行起到较为重要的作用，再结合李某某本人认罪认罚，赔偿谅解等情节，法院在立足依法审判、坚持惩治犯罪的基础上，依法对其适用缓刑，既可降低对民营企业生产经营的影响，也有益于法律效果和社会效果。