荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 郑晓凤、徐敏）为加强全市邮政企业骨干队伍建设，提升员工业务素质、职业素养和经营管理水平。7月3日，荆门市邮政分公司举办的青年员工素质提升培训在宜昌市三峡学术交流中心正式开班。
培训活动现场。通讯员 供图
培训活动现场。通讯员 供图
本次培训从“职场人生”“沙漠掘金”等沉浸式体验课程入手，以小组为单位，通过场景打造、音乐烘托、角色演绎来营造背景环境和职场故事氛围，让学员进行角色扮演，从而推动职场故事线的发展，让学员既提升了专业素质，又拓宽了知识视野。在“沙漠掘金”探险课程中，引导学员对团队运作、合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析，对团队做好目标设定及目标管理的重要性深度剖析，以此增强全体学员的团队意识和协作能力。
据悉，在青年员工素质提升培训期间，该分公司还召开了一场以“青春聚力，共绘蓝图”为主题的青年员工座谈会。青年员工们在座谈会上踊跃发言，纷纷结合自身岗位实际，从个人成长、工作困惑、职业规划以及对企业的建议等方面进行了深入交流。该分公司人力资源部认真听取了每位青年员工的发言，并就大家关心的问题进行了详细解答和回应，高度肯定了青年员工在企业发展中所发挥的重要作用，现场气氛热烈而融洽，充分展现了邮政企业上下一心、共同发展的良好氛围。
近年来，荆门市邮政分公司高度重视和关注青年员工，坚持“感情留人、制度留人、待遇留人”，不断增强青年员工的幸福感、获得感、归属感。 在帮助青年员工建立明确的职业生涯规划方面，该分公司开展35岁以下青年员工的导师制帮扶工作，对分配的辅导对象实行谈一次心，解决一个困难，听一次汇报，给出一项建议“四个一”的规定动作，通过定期开展青年员工思想动态调研活动，多渠道了解青年员工的工作生活环境、思想及收入状况，及时帮助其化解遇到的困惑及问题。在推进年轻干部队伍建设中，该分公司积极制定优秀年轻后备干部管理办法，将一部分优秀青年员工选拔到关键岗位锤炼，放心大胆地启用年轻人，目前已将18名优秀青年员工充实到基层骨干人员队伍。
下一步，荆门市邮政分公司将不断优化人力资源管理，建立完善的人才培养体系，优化薪酬福利体系，加强员工关系管理，为员工提供职业培训和发展的机会，激发员工的积极性和创造力，为荆门邮政高质量发展奠定坚实的基础。
