荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 郑雅曼）“填了《用工体检自查表》才发现，公司管理还有不少不规范的地方，感谢法官给出的‘诊断’意见，我们马上研究，完善用工制度！”近日，江岸区法院岸北人民法庭走进武汉天地总部经济集聚区，向企业发放《用工体检自查表》，以“企业自检+法官诊断”的方式，开展定制化“法治体检”活动，受到企业好评和欢迎。
为进一步优化营商环境、深化劳动争议诉源治理，岸北法庭针对司法实践中发现的劳动用工常见法律问题，根据劳动法、劳动合同法等法律规定，编制《用工体检自查表》，从劳动者招聘入职及劳动合同订立、履行、解除四个方面，梳理企业用工法律风险点，列明20个“体检项目”，供企业自查。
企业可对照自查表列明的“体检项目”逐一筛查，列出用工制度隐患。法官根据企业自查情况，与企业深入交流，对企业用工管理模式和规章制度是否规范进行“诊断”，对法律风险点逐一进行解读，开出优化管理的“处方”，提出可行性建议。
通过“筛查—诊断—反馈—开方”闭环的模式，帮助企业规范用工，实现从事后纠偏向事前预防的转变，从源头减少劳动争议产生。目前，已向200余家企业发放了《用工体检自查表》，开展“法治体检”活动10余场。
这是岸北法庭打造劳动纠纷“安薪护企”工作品牌的新举措。今年以来，岸北法庭以“安薪护企”品牌为牵引，推出“示范裁判+类案调解”等机制，凝聚区人力资源局、区总工会等单位解纷合力，在区矛调中心设立的“‘法院+工会’安薪护企劳动争议调解室”获评武汉市“品牌调解室”称号，岸北法庭获评“武汉市工人先锋号”“武汉市女职工建功立业标兵岗”等荣誉。
