极目锐评丨最高获奖3万元！奖励“吹哨人”能让安全防线更牢固

极目新闻评论员 屈旌

7月19日，湖北省应急管理厅公布安全生产领域举报奖励典型案例。记者梳理发现，此次公布的案例共有50件。因为举报属实，最高一起被奖励3万元。

记者查询发现，在公布的案例中，违法事实包括生产安全责任事故瞒报，无证生产、储存、销售危化品，违规动火作业等，因为举报内容属实，举报人最高被奖励30000元，最低被奖励1000元。（据7月21日极目新闻）

安全生产是企业生存和发展的基石，更是社会稳定和谐的重要保障。在安全生产领域，发现企业或组织存在重大问题以及严重威胁公众利益时，不惜面临巨大危险而勇敢揭露的人，就是我们一般所说的“吹哨人”。对勇于揭露安全隐患，不顾个人危险，维护公共利益的“吹哨人”进行奖励，体现了政府部门对于安全生产的高度重视，对于守护公共安全行为的高度认可。

奖励“吹哨人”有多重意义。首先当然是能有效激发公众参与社会监督的积极性，让全社会都能积极主动地来关注、维护安全生产。安全责任重于泰山，每一起瞒报、每一次违规、每一处安全隐患都是埋在公众周围的“定时炸弹”。“吹哨人”无疑是在黑暗中举起了火把，将那些隐秘的角落照亮，让违法违规行为无所遁形。但同时，“吹哨人”往往面临着巨大的压力和风险，可能会被排挤，可能会遭遇报复。

给予他们必要的奖励，能够减轻他们的后顾之忧，认可他们的勇气和担当，更是对社会传递出积极的信号：维护公共安全人人有责，正义之举必然得到正义的回报。这样也会有更多人在发现安全生产隐患时，能够及时站出来为公众发声，避免重大安全事故的发生，保护人民群众的生命财产安全。

再者，奖励“吹哨人”不仅仅是发放奖金，更有助于从企业、组织内部入手，建立全面深入的监督体系。最坚固的堡垒往往是从内部被攻破的，靠政府部门抽检和企业自律所构建的外部监管，难免会出现“挂一漏万”的情况，而奖励“吹哨人”其实就是为企业内部人员提供了一个安全、‌有效的途径来举报非法行为，还能促进企业主动查隐患、‌治隐患的积极性，助力安全生产管理从“事后处理”向“事前预防”转型，从内到外形成立体多元的监管格局，让监管更加全面、及时、有效。

而且，公开奖励“吹哨人”对于遏制安全生产领域的违法违规行为具有强大的震慑作用，相当于建立了一道守护安全生产的坚固防线。因为“吹哨人”的存在，一些蓄意隐瞒违规行为的企业、组织相关负责人很难再心存侥幸，瞒天过海，这无疑是增加了企业违法的风险成本，当违法成本远高于守法成本时，企业才会更主动地重视安全生产工作，严格遵守相关法律法规。

当然，对于“吹哨人”的鼓励不仅仅是奖金，也需要有完善的保护措施，确保其个人信息安全，防止打击报复事件的发生。希望“吹哨人”制度能够不断进步和完善，建立科学合理的举报机制，避免恶意举报和虚假举报，确保奖励机制的公平性和有效性。通过部分人的鼓与呼，全面提升社会公众在日常工作中关注安全的动力，从源头上消除安全隐患，共同构建一个更加安全、安心的社会环境。