荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张琦）为进一步提升一线岗位员工综合能力，夯实夏季生产安全防线，自7月初开始，武汉中石油昆仑燃气有限公司（以下简称“武汉昆仑燃气公司”）以2024年中国石油天然气集团公司、天然气销售及湖北公司技术技能竞赛为契机，以“老带新、传帮带”为抓手，充分发挥岗位技能能手的模范带头作用，坚持“抓练兵强基础、抓管理促规范、抓安全保稳定”的练兵思路，大力开展全员夏季大练兵，全方位提升员工的综合素质能力。
7月24日，从武汉昆仑燃气公司获悉，本次大练兵已取得了良好的阶段性成效。
转观念、提能力，全力做好训前准备
为确保本次练兵顺利开展，武汉昆仑燃气公司进行了周密的训前部署。各基层站队将夏训要求传达到每名员工，对标《岗位练兵制度》，认真总结以往练兵工作经验，不断强化员工“为何而练、为谁而练”的思想认识。结合基层站队涉及业务和分工合理组训，在积极抓好备战各级技术技能竞赛科目训练的同时，进一步吃透练兵要求、完善操作流程，增强训练的针对性。
“1+N”、传帮带，新老员工齐上阵
本次大练兵针对基层一线员工所在岗位的特点，门站、客服中心、维抢修队分别选取业务精湛、经验丰富、教学能力强的老员工，采用“1+N”的结对模式，即1个老员工带多个新员工，从系统讲解业务理论知识为切入点，围绕设备设施“三册三卡”、三级安全培训等重要且难以掌握的知识点，排计划、按步骤细致入微地讲解教学，对遇到的问题分类讲解，帮助新员工快速理解，为上手实操提供扎实的理论支撑，同时，“老师傅”们在手把手的教学过程中对已掌握的技能知识进行反复巩固和加深，业务能力也在同步提升。
重实效、严考核，确保员工学有所成
为保证此次夏季大练兵取得实实在在的效果，武汉昆仑燃气公司生产安全部采取分阶段、分步骤、分层次的方式对各站队岗位人员开展训练考核，在细扣训练过程细节的同时，围绕练兵要求，采取笔试、讲解、操作等方式，检验使员工掌握技能训练的成果，重点对门站调压计量撬装置的巡检和调控信息化系统操作、客服入户安检操作和户内报修常见问题解决以及维抢修管网设施的检测、维护保养方法等进行实地考核。
通过近一个月的练兵，各基层站队一线员工都积累了丰富的知识和经验，尤其是新员工的理论基础和实操能力都得到了大幅提升，在月末的考核检验中，员工都取得了较好成绩。
武汉昆仑燃气公司表示，下一步将着眼夏季训练黄金期、紧密结合实际，坚持以学促练、以练促战，切实将训练成效服务于实际工作，不断提升青年员工的整体素质，打造一支都能干、干得会、会得行的青年员工队伍。
