2024年劳动争议案件同比下降三成 新洲法院深化劳动争议领域诉源治理

湖北日报讯（记者刘畅、通讯员董星星）近日，武汉市新洲区法院成功调解了一起确认劳动关系的劳动争议案件，认定原告李女士与被告某餐饮店之间存在劳动关系，并根据劳动者实际需要，为其一并解决工伤认定等问题，最终，通过多方调解，李女士成功获赔8万元。这是该法院深化劳动争议领域诉源治理的生动案例。

近年来，新洲区法院坚持以劳企“双保护”理念为牵引，构建“法院+人社+工会”多元解纷模式，通过阵地共建、数据共享、队伍重组等方式，汇聚多元解纷力量。加强诉调对接、裁审衔接，打造一体化解纷体系。同时，加强前端风险防控，针对调、裁、审过程中发现的企业用工法律风险开展法律咨询20余次，帮助企业查补漏洞、合规用工。

2024年以来，该院新收劳务合同纠纷、劳动争议案件数量同比分别下降6%、33.7%，近半数案件通过调撤方式结案。