荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张睿敏）9月2日，笔者从荆门市东宝区司法局获悉，今年以来，该局聚焦年轻干部队伍“选育管用”链式培养，从“学、讲、挂、做、比”五个方面持续发力，不断提升年轻干部干事创业能力，着力打造“开口能说、提笔能写、遇事能干、逢难能解”的高素质年轻干部队伍。
深化“学”之内涵，筑牢思想根基。结合工作例会、专题学习等多种形式，开展政治理论学习，引导年轻干部读原文、悟原理，深入学习并交流研讨，将理论知识延伸拓展到工作实际中，切实做到内化于心、外化于行。
活化“讲”之平台，激发思维碰撞。围绕“凝心聚力，固本提能，紧抓快办，争先进位 ”十六字工作方针，设立年轻干部“读书班”和“我讲我业务”平台。鼓励年轻干部结合岗位实际，分享心得、交流经验，通过班子成员集体谈心谈话、面对面互动点评形式，促进思维碰撞与知识共享，精准助力年轻干部成长成才。
强化“挂”之历练，锤炼实战能力。推行“挂职锻炼”制度，出台《东宝区司法局机关青年干部到基层司法所挂职锻炼工作实施方案》，选派年轻干部到基层一线、矛盾纠纷调解前沿、法律援助服务站等关键岗位进行挂职锻炼，让年轻干部在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨，深入了解民情民意，参与解决实际问题，有效提升群众工作能力和应急处理水平。
实化“做”之成效，彰显担当作为。鼓励年轻干部立足本职岗位，充分发挥专业优势，积极参与普法宣传、社区矫正、法律援助、人民调解等司法行政工作。通过设立“司法行政之星”“练兵先锋岗”等激励机制，激发年轻干部在司法行政工作中挑大梁、当主角，创新工作方法，提高工作效能。
量化“比”之标准，营造竞争氛围。引入“年轻干部成长积分制”，从重点工作、集体活动、争先进位、信息宣传等多方面对年轻干部的工作表现进行量化评分，一月一公示积分，形成“比学赶超”的良好氛围，让优秀年轻干部脱颖而出，不断成长。
