荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员姜泰阳）近年来，随着平台经济的迅速崛起，新就业形态劳动者数量大幅增加，为经济社会发展注入了新的活力，随之而来的劳动纠纷也日益增多，一定程度上影响了新就业形态的健康发展。
为践行新时代“枫桥经验”，推进新就业形态劳动纠纷多元化解，构建和谐劳动关系，近日，江岸区法院联合区人力资源局、区总工会，签署《新就业形态劳动纠纷联动调处机制备忘录》，区法院党组成员、副院长屈晓波，区人力资源局党委委员、副局长孙方遒，区总工会党组成员、副主席田俊作为三方代表出席签约仪式。
此次备忘录的签署，明确了对涉及网约配送员、互联网营销师、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的劳动纠纷，三家单位在依法履职、联动预警、多元解纷、协助共享、联席会议、督促检查、普法宣传等七个方面的职责。通过充分发挥各方专业优势和资源优势，搭建“快速响应、专业调解、多方参与、依法处置”的劳动纠纷联动调处机制，实现劳动纠纷“全链条”化解，“协同”保护劳动者合法权益。
孙方遒表示，三方共同签署《备忘录》，进一步深化了劳动纠纷化解的程序衔接、信息共享、优势互补、难题共解，实现了矛盾纠纷从“被动化解”转向“主动预防”。
田俊表示，区总工会将充分发挥在劳动权益保障方面的积极作用，做好案件对接、普法宣传和法律援助等工作，引导全区各级工会当好职工的“连心桥”“娘家人”，不断提升劳动者的幸福感和获得感。
屈晓波表示，该项机制的建立，是三家单位深化联动协作、促进劳动纠纷多元化解的又一有力举措，区法院将以此为契机，积极探索解纷新方法、新模式，助力实现平台经济良性发展与劳动者权益保护相互促进，为江岸区构建更加健康、和谐、稳定的劳动生态环境贡献司法力量。
