为进一步推动劳动争议多元化解机制建设，孝昌县人社局、县总工会、县人民法院联合成立“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接工作室，坚持以人民为中心，充分发挥三方在处理劳动争议案件中的作用，力求高效妥善解决劳动纠纷，持续优化法治化营商环境。
9月4日，孝昌县人社局运用“人社+工会+法院”裁调审衔接机制，成功化解一起劳动争议案件，促成双方当事人当场达成调解协议，并申请仲裁审查确认，有效维护了和谐劳动关系。
胡某于2013年5月入职孝昌某卫生院。在工作期间，卫生院一直未替胡某缴纳各项社会保险。2024年6月，卫生院以胡某达到退休年龄为由解除双方之间的劳动合同关系。
承办仲裁员接到该案后，迅速审查了相关证据材料，并向胡某和用人单位了解情况、询问案情。由于双方存在调解可能性，在征得双方当事人同意后，承办仲裁员将该案移送至“人社+工会+法院”劳动争议裁调衔接工作室进行调解。经研判，该案件矛盾点在于双方对解除劳动关系及未缴社会保险费的补偿金额上存在分歧，调解员将调解重心放在案件事实本身上。首先联系申请人，告知其现已达到法定退休年龄，无法补缴各项社会保险，后又与用人单位进行沟通，对用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用所产生的法律风险及法律责任进行释法明理。经耐心劝解，最终双方达成一致意见，明确了补偿金额以及支付时间。
今年以来，为了切实加强劳动关系的沟通联系，推广依法维权，预防和化解劳动争议，服务经济社会高质量发展，孝昌县人社局在开展“人社+工会”对接模式的基础上，积极探索裁、调、审的有效衔接和良性互动，联合县总工会、县人民法院整合资源、优势互补、形成合力，建立了“人社+工会+法院”劳动争议裁调审源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调“五协”衔接工作机制，共同打造“一站式”矛盾纠纷调解中心，实现资源共享，促进劳动争议案件高效处理。通过上门“体检”、现场“坐诊”，促进各级市场主体、各类政策保障真落地、真见效，持续推动优化营商环境工作走深走实。
孝昌县人社局表示，将继续完善劳动争议裁调审衔接工作机制，建立多渠道、多形式、多方位衔接互动关系，充分发挥“多元解纷”作用，实现劳动争议化解在诉前，减轻当事人诉讼成本，保护劳资双方合法权益，提升市场主体和群众获得感和满意度。（湖北日报客户端 通讯员 张欢 汪启扬）
