荆楚网（湖北日报网）通讯员 苏璟雯
“员工上班好多年了，工资待遇从没亏待过他，突然以未签劳动合同为由要求二倍工资，这不是‘碰瓷’吗？”
“老板没给我们交社保，我们要求解除劳动关系、给予经济补偿合情合理。”
用工单位和劳动者各执一词，到底是“黑心老板”还是“劳动碰瓷”？这样的劳动纠纷应该如何避免？如何从加强监管、法治兜底角度共促和谐用工？
硚口区人民法院长丰人民法庭积极从案件办理中归纳问题、分析原因，于近日向硚口区人力资源局发出司法建议书，通过有“建”有“纳”推动劳动争议源头治理，进一步做优辖区法治化营商环境。
“在梳理了近年来长丰法庭办理的劳动争议案件后，我们发现，这些因用工不规范问题引发的劳动争议在一些区域、行业存在典型性表现。”据长丰法庭负责人介绍，以汉正街服饰企业为例，2021年以来，长丰法庭受理了70余起涉服饰制造销售经营主体劳动争议案件，均因劳资双方解除劳动合同引起。经过法庭调查，这些用工企业或多或少均存在用工不规范行为，需要承担相应法律责任。
汉正街拥有数百年深厚的商贸文化历史，是硚口区重点商业区域，众多大、小商户聚集于此。“规范劳动用工是企业健康发展的基石，若不能及时提醒纠正用工不规范带来的法律风险，由此增加诉讼、经营成本，既不利于企业商户长远发展，也有损汉正街品牌形象。”
当前汉正街商户所表现出的用工不规范行为主要表现在以下几点：一是员工招录手续不规范，未及时签订书面劳动合同、缴纳五险一金等；二是员工日常管理不规范，未进行考勤管理、未制作并留存工资表等；三是解除劳动关系不规范，未签订解除协议、未依法支付经济补偿金等。
为抓前端、治未病，进一步提升经营者用工风险意识，切实维护劳动者合法权益，长丰法庭向硚口区人力资源局发出硚法建﹝2024﹞3号司法建议书，针对区域多发、易发劳动争议问题，从“加强劳动法律法规宣传”“加强用工风险预防和提示”和“加强劳动用工督查督导”三方面提出建议。建议书同时抄送硚口区总工会、区工商联，并表示法院将全力支持、配合做好相关工作，助力规范企业用工问题。
司法建议发出后，硚口区人力资源局立即回函，表示将针对企业用工疑难点建立问题清单、定制服务清单，积极拓宽调解渠道、用足用好调解程序，帮助汉正街小微企业构建和谐劳动关系。硚口区总工会向汉正街第一大道服饰商会、汉正街品牌广场服饰商会发出法律监督提示函，引导汉正街商会加强对商户的法治教育和用工监督，推进劳动争议前端预防。法院还联合区工商联、区人力资源局、区总工会共同开展汉派服装高质量发展法治座谈，就进一步推动汉正街服装产业发展进行交流探讨。
“劳动用工既关系用人单位的良性运转，也关系劳动者的权益保障，是企业发展中的重要环节。接下来，我们将携手各相关单位，认真将各项举措落实到位，以司法建议赋能社会治理，共同推进劳动纠纷的源头治理工作，为辖区经济高质量发展提供法治保障。”长丰法庭负责人表示。
