本报芒市讯 （通讯员 德组轩）“作为抵边乡镇，人员力量不足是长期困扰基层队伍建设的一个难题，但近年来，我们明显感觉到乡镇新招录公务员越来越多，年轻人的加入让我们的干部队伍更有活力了。”今年7月，在云南德宏州盈江县2024年新录用公务员座谈会上，那邦镇党委书记李继稳交流发言时感慨。
近年来，德宏州紧盯边疆民族地区专业干部紧缺、人员老龄化等突出问题，充分发挥公务员考试录用主渠道作用，坚持服务发展、科学配比、补齐短板，持续优化公务员队伍结构，为建设高素质专业化公务员队伍提供“源头活水”。
坚持考录资源向基层一线倾斜，近三年来，县乡两级招录计划均保持在全州招录总量的95%以上，有效解决基层人员力量不足的问题。同时，积极落实好艰苦边远地区县乡机关公务员招录政策，设置一定数量职位限招本州户籍人员（生源），持续做好服务基层项目人员、退役士兵等群体定向招录工作，进一步稳定基层公务员队伍。
聚焦省委“3815”战略发展目标和州委“三支柱一标杆”主攻方向，紧盯沿边产业园区建设等重点发展任务需求，指导招录单位合理设置职位专业要求，科学编制急需紧缺专业目录，增加经济与贸易类、电子商务类等20个急需紧缺专业门类，进一步改善公务员专业结构。2024年，89%的专业职位按照目录要求设置。
针对全州公务员队伍年龄结构趋于老化问题，2024年，专门面向应届毕业生招录53人，占招录总人数近50%。新录用公务员平均年龄25岁，通过源源不断补充年轻力量，为全州公务员队伍注入新鲜血液，进一步形成梯次配备、有序循环的年龄结构。
