今年以来，四川省开江县深入实施村（社区）党组织带头人后备力量培育储备三年行动，严把调研“深度”，注重摸排“广度”，突出甄选“精度”，选优配强村（社区）党组织带头人后备力量，夯实筑牢推进农业农村现代化、乡村全面振兴干部人才保障。
严把调研“深度”，做到班子精准研判。注重谋划推进。制定储备工作、专项调研方案，明确储备15项工作举措，细化调研10项重点任务，组建由县委书记带头，县级领导带队，乡镇班子成员、县级帮扶部门、驻村干部等全员参与的13个调研组，对全县村（社区）书记履职、班子运行、后备力量等起底调研，全面摸准情况。创新调研方式。收集村（社区）班子换届以来处分、信访、审计、巡察等问题，分类建立台账，纳入调研掌握。随机抽取党员群众开展民主测评，采取“攻心式”方式实地访谈，延伸听取乡镇班子意见，建立需求清单，找准班子“症结”。分类综合评定。制定班子运行、书记履职、干部储备九大类31条参考标准，综合评定示范、一般、后进“三类”班子和示范引领、求稳守成、消极懈怠“三类”书记，调整优化班子16个。
注重摸排“广度”，实现人员全域掌握。逐村逐人摸需求。调研组通过与村（社区）班子成员、党员群众交谈，听取意向性人选，重点摸排40周岁左右、具有大专以上学历的优秀农民工、致富能手、乡土人才、退伍军人、创业返乡人员、返乡大学毕业生等653人，分类建立台账。重点部门集人才。组织人社、农业农村、退役军人、人才办等部门，分类摸排大学毕业生、致富带头人、退役军人等4268名，建立后备力量人才库，由乡镇逐人征求意见。网络公开征意向。利用达州发布、开江发布等网络平台，对外发布《开江县公开储备村（社区）后备力量公告》，明确储备条件、程序和要求，制定7条正向、12条反向标准，网络公开报名737名，拓宽人才来源渠道。
突出甄选“精度”，确保干部选准选实。综合比选“筛人”。对照“三高三强”人才要求，建立19条正、负面清单，通过电话沟通、上门面谈等方式，征求意向性人员1386人，围绕人选年龄、学历、工作经历、群众口碑、带富能力等，确定初步人选396人。集中面试“识人”。以乡镇为单元，组建由县级领导、组织部班子、乡镇班子等为成员的面试考官，采取结构化面试方式，对初步人选开展集中面试，重点研判后备力量问题分析、随机应变、个人表达等能力，淘汰不合格人员27名。实地考察“知人”。乡镇组建考察组，采取入户走访、座谈交流、民主测评、集体面谈、延伸考察等方式，深入考察对象工作单位、党员群众等，了解政治素质、工作能力、群众口碑等情况，取消12名反响较差后备力量资格。
（供稿：中共开江县委组织部）
