●紧盯重大节假日、提拔重用、岗位调整等关键时间节点，强化提醒教育，进一步夯实干部洁身自好、履职尽责的思想基础
●结合调研督导、巡视巡察、审计监督、日常掌握等情况，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒谈话
本报新县讯 （通讯员 吴磊）今年以来，河南新县坚持把谈心谈话作为干部日常监督的重要举措，通过盯紧关键时间节点谈、抓住重点工作时机谈等，着重了解干部的思想动态、履职尽责、工作作风等情况，督促干部时时在状态。
紧盯重大节假日、提拔重用、岗位调整等关键时间节点，开展“集中+个人”谈心谈话，强化提醒教育，进一步夯实干部洁身自好、履职尽责的思想基础。在重大节日，全县各级党组织对全体党员干部特别是重要部门、关键岗位干部，分级开展节前谈心谈话，引导干部廉洁过节。对新提拔任职、进一步使用、实职领导岗位转任职级等干部，全覆盖开展任前谈话，把任前考察、日常表现等有关情况作为必谈内容，教育引导干部自觉服从组织调整，积极履职尽责。
利用年度考核、干部调研、工作交流等时机开展谈心谈话，着力把思想谈通、工作谈透、干劲谈足。用好“组织部长访谈日”制度，畅通干部诉求渠道，组织部长或部务会成员每周三面对面倾听干部意见建议，帮助干部解压纾困、树立信心。建立县委组织部部务会成员分片联系乡镇（区、街道）、县直单位制度，每季度到联系单位至少走访1次，采取个别谈话、集体座谈、走访群众等方式，近距离、立体式接触干部，广泛收集、认真研究干部反馈的意见建议，把关心关爱和考察识别干部做在经常、融入日常。目前，已走访干部850人次，收集意见建议182条。
结合调研督导、巡视巡察、审计监督、日常掌握等情况，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒谈话。积极开展年度综合考核结果反馈讲评，对年度考核排名靠后、表现一般或能力较弱的干部开展谈心谈话，当面指出存在问题和短板弱项，帮助分析原因、开出“处方”，充分传导压力、激发动力。抓实日常监督提醒约谈，对日常工作中发现的干部作风、工作质效等方面问题及时开展提醒约谈，定期跟踪回访，紧盯整改成效。目前，已对工作推进不力的16名单位主职进行约谈，对失职失责、担当不够的2名干部进行了警示谈话。
