本报阿克陶讯 （通讯员 徐小刚）“上个月妻子在镇中心小学得到安置，不用再为两地分居的事发愁了。”近日，新疆阿克陶县委组织部谈心谈话组在奥依塔克镇座谈时，下沉干部王潮说。为进一步推动乡镇干部想干事、能干事，近年来，阿克陶县持续在政治激励、工作支持、组织关怀等方面用心用情用力，激励基层干部扎根一线、担当作为。
在制定县乡“属地管理”清单的基础上，整合高频率、高需求、高综合事项，优化调整涉及15个部门75条事项清单，厘清县直部门与乡镇权责边界，建立基层事务准入制度，列出乡镇准入事项清单，杜绝县直部门随意摊派任务。科学制定年度考核等次评定分配办法，将乡镇干部年度考核优秀等次比例提高至30%，同步提高20%年度考核绩效奖，为770余名乡镇干部兑现嘉奖、记三等功。注重把乡村振兴、信访维稳、基层治理等基层一线工作经历作为选拔任用干部的重要依据，让实干者有为更有位。
持续拓宽乡镇干部能力素质提升平台，优先推荐乡镇干部到北疆、内地和各级党校观摩学习、挂职锻炼，通过县级示范轮训、乡镇兜底培训等方式开展业务培训2700余人次。鼓励新招录的37名优秀年轻干部到艰苦边远乡镇实践锻炼，选派88名乡镇干部进入村“两委”班子，先后抽选64人参与县委巡察、项目建设、兵地融合发展等中心工作，帮助他们尽快成长成才。推动1695名干部下沉到村历练，实行“全岗通”工作模式，提升组织关系转接、矛盾纠纷调解、收缴医疗保险等业务技能，培养基层工作行家里手。
坚持把关心和促进乡镇干部身心健康摆在重要位置，制定关心关爱乡镇干部“十条措施”，刚性执行干部休息休假等制度，全覆盖组织乡镇干部健康体检，对身体状况较差且工作年限较长的25名干部及时轮岗交流。建立领导干部和组织人事部门听取干部意见建议制度，实行岗位变动、发生家庭变故、发现苗头性问题、违规违纪、受到诬告错告“五必谈”，为5名受到不实举报的乡镇干部澄清正名，对2人实行容错纠错免责。加大乡镇机关食堂、周转宿舍建设力度，为260名基层干部发放购房补助、生育津贴及购买人身意外伤害保险，邀请心理咨询师定期为干部开展心理疏导，先后为70余名干部解决夫妻分居问题，让干部卸下“包袱”轻装上阵。
