□楚天都市报极目新闻评论员 文清蔓
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。要求严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。（11月14日极目新闻）
过去，一些校园招聘中明确写明限定985和211高校毕业生报考，无形中把其他毕业生拒之门外。这种简单的一刀切做法，看上去是为了提升招聘效率，直接从优中选优，实际上却是懒惰的表现，不愿意花费更多的时间和成本去更大范围选人用人。
此次《通知》则释放出了强烈的招聘信号。既有利于遏制不良的招聘风气，也有助于保障各类学生平等竞争的权利，能促进各类人才高质量充分就业。人才不问出处、创新不问出身，谁有本事谁揭榜，靠的是真才实学，靠的是肚子里有货。谁能为国家作贡献就应该支持谁，谁能为社会创造价值就应该重用谁，与学历、学校没有太大关系。如果只盯着过去的一纸文凭，就先入为主地打上刻板印象，既不利于充分释放人才活力，也不利于科学合理配置人力资源。
对于国家来说，人才是发展的第一资源。对于高校来说，前端培养好了，是为了在以后踏入社会的时候能使用好、发挥好。对于用人单位来说，招聘是为了补充新鲜血液，找到贤才。实践一再表明，哪家单位的思路开阔，不拘一格降人才，在选人用人时眼光独到精准，就一定会发展得很好，竞争力也会更强。反过来，只顾拿着过去的“老花镜”对人才吹毛求疵，不爱才惜才，最终的结果会“说话”。
各行各业的风云人物，无论是大国工匠还是青年科学家，无论是人民教师还是医护工作者，不少都是踏入社会后用扎扎实实的沉潜之功换来的，翻看他们早年的学历，往往并没有那么亮眼。但这没有影响他们的发展，也没有埋没他们的价值。
政策红线划出来，也需要用人单位转变观念，摒弃唯学历论的招聘思维，建立科学合理的人才选拔机制。同时，相关部门也应加大监管和执法力度，确保校园招聘的公平性，让各类人才都有用武之地。
