荆楚网（湖北日报网）通讯员 左仁堂
今年以来，大悟县彭店乡以“敢快干”的工作作风为抓手，在学习、实践、监管上精准发力，让年轻干部干事有动力、担当有底气。
抓学习，让年轻干部长“才气”。坚持把理论武装放在首位，通过党委理论学习中心组、读书班、“三会一课”等多种方式，进一步强化年轻干部思想认识，提振“精气神”，锤炼“硬作风”，达到“充电、强心、鼓劲”效果。精准施策学，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，组织年轻干部到兄弟乡镇、周边县市实地学习4次，邀请县委党校讲师、各行业专家到乡授课6次，参训干部100余人次，引导年轻干部对标先进找差距、立足自身勇担当、开拓视野谋发展。专题研讨学，定期开展交流研讨，每次选定一个基层难点问题，各驻村干部深入村组调研，掌握一手信息，集中进行研讨交流，由分管领导主讲，年轻干部结合调研情况自由发言，话初心、讲情怀、谈收获。目前已开展交流研讨活动8次，4项难点问题举措经验得到实践运用。
抓实践，让年轻干部接“地气”。一线蹲苗“敢说话”。组织驻村干部深入17个村225个村民小组开展屋场院子会，带头参与共同缔造、清洁家园、基层治理等，与群众“交朋友”“结对子”，融入群众、读懂群众、服务群众，倾听群众诉求320余次，解决实际困难86个。一线帮带“敢上前”。建立领导班子结对帮带机制，每名班子成员担任年轻干部“成长导师”，通过一对一、面对面等方式，在思想上引导、业务上辅导、工作上指导，帮助年轻干部尽快熟悉基层情况，提高年轻干部履职能力。一线练兵“敢打仗”。鼓励10名年轻干部走出办公室、走进田间地头，投身乡7个重点项目，从项目设计、建设、拨款等全过程领办、全链条负责，让年轻干部在急难险重工作中见风雨，见世面，加快成长为业务能手。
抓监管，让年轻干部树“正气”。挥好“指挥棒”。围绕“德、能、勤、绩、廉”考核标准，把年轻干部培养落在平时、抓在日常，综合运用日常考评、年度考评、导师考评，
全面掌握年轻干部政治素质、纪律作风、岗位履职等情况，确保干部队伍素质过硬。树好“风向标”。牢固树立以实绩选用干部的鲜明导向，注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线考察识别干部，对吃苦者、实干者、优秀者在评先评优、职级晋升、提拔重用等方面给予优先，激发年轻干部成长成才。守好“高压线”。围绕党纪学习教育，常态化开展廉洁谈话，对年轻干部到岗履职、任务推进、责任落实等情况进行监督，发现的苗头性、倾向性问题第一时间教育纠正。今年以来，开展党风廉政教育活动6次，开展谈心谈话60余人次。
