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上海梅陇:“工会+三所”联动调解工作站 多方合力化解劳动争议

发布时间:2024年12月19日09:24 来源: 新华网

新华网上海12月18日电(记者黄安琪)“截至目前,‘工会+三所’联动调解工作站累计成功调解31起劳动争议,挽回职工经济损失超288万元。”该调解工作站调解员孙明强表示。

2024年8月,在上海市总工会和闵行区总工会的指导下,“工会+三所”联动调解工作站在上海市闵行区梅陇镇曹行派出所揭牌。此次上海市总工会在“三所联动”(派出所、司法所、律所)基础上,扩展“四方联动”外延,在闵行试点建立“工会+三所”联动工作机制,充分发挥工会在矛盾沟通化解中的“桥梁”作用,推动形成劳动争议多元化解新格局。

据悉,“工会+三所”联动调解工作站不仅配备专职劳动关系指导员和专职调解员,还委派了律师值班,第一时间受理,让维权的劳动者少跑路,也让更多矛盾纠纷在诉讼之外得到妥善化解。

例如,王先生等人听说了“工会+三所”联动工作机制后于日前来到调解工作站求助,对于工程完工后拖欠的工资,他们和工程方各执一词,无法达成统一。工作站立即启动纠纷调解工作,专职劳动关系指导员通过积极联系沟通,耐心向企业方当事人讲解法律法规,在缓和双方情绪后,提出合情合理的协调方案,获得了工程方和王先生等人的认可。在调解员的见证下,25万余元款项顺利打入王先生等人账户。

“工作站搭建了高效的联动平台,通过多部门协同、法理情融合的工作机制,积极介入调处矛盾,抓早抓小、应调尽调,有效避免矛盾升级。”孙明强说,“无论金额大小,我们都是第一时间受理、尽全力解决,把能调解的矛盾纠纷尽可能都在工作站调解成功,把劳资纠纷发现在早,化解在小。”

“工会+三所”联动调解工作站还通过“以案说法”解决纠纷,加强相关法律法规的宣传。在处理一起劳资纠纷时,由于当事人未签合同,直接通过微信转账收取工资,既说不出企业名称,也不知该怎么证明劳动关系。一筹莫展之际,调解员联系企业所在辖区派出所,问清相关信息,又通过微信账号实名信息证明当事人和企业存在劳动关系,最终成功帮助当事人解决纠纷。调解员还向当事人讲解了签署劳动合同的重要性,以及该如何用证据保障自身权益。

“在调解过程中讲解法律知识、增强双方的法律意识也同样重要,(完)

【责任编辑:王会】

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