本报牟定讯 （通讯员 邓示啟）近年来，云南牟定县坚持“向基层一线倾斜”导向，持续加强乡镇干部队伍建设，为乡镇干部干事创业搭建平台，确保进得来、留得住、干得好。
坚持编制在乡镇一线保障、人员在乡镇一线充实。健全乡镇编制专项保障制度，实行专编专人专用，县级不得借用乡镇人员，杜绝县级变相占用乡镇编制。结合2024年机构改革，采取“减上补下”方式，调整下沉7个乡镇事业编制26名、行政编制12名。近3年，先后从县级机关单位选任23名干部到乡镇任职，通过公开招考、定向免费医学生安置等方式充实乡镇公务员22名、事业单位工作人员110名、“三支一扶”人员12名。
加强正向激励和反向约束。县级部门“一把手”出缺时，优先考虑优秀乡镇党政正职。近3年来，提拔使用乡镇优秀干部44名，33名乡镇领导干部交流到县级机关任职。结合乡镇党委、政府换届，择优选拔9名“五方面人员”进入乡镇领导班子。健全完善谈话、函询、诫勉、述职述廉等制度，加强对乡镇领导班子成员的日常教育管理。采取巡视巡察、专项督查等形式，定期或不定期对乡镇干部值班情况、工作情况进行明察暗访。每年全覆盖开展乡镇领导班子运行情况分析，及时了解掌握思想动态和履职情况，对存在的苗头性和倾向性问题及时给予教育提醒。
加强关心关爱力度。全覆盖实施乡镇干部周转性住房建设，妥善解决乡镇干部住宿问题。整合投入资金，加强对乡镇小图书室、小文体活动室等“五小”场所的提升建设。建立容错纠错机制，鼓励支持乡镇领导干部大胆开展工作。严格落实津补贴等政策，每年组织一次健康体检，健全困难干部帮扶救助制度，减少后顾之忧。
