本报威宁讯 (通讯员 项涛 辛祥)今年以来,贵州威宁县分类选派50名干部到村开展为期2年的挂职锻炼,即党政干部到发展困难村、政法干部到社会治理困难村、财经干部到发展滞后村、农技干部到产业引领村,为乡村振兴汇智聚力。
摸底各村基本情况及发展需求,由乡镇(街道)提出干部需求,县委组织部制定人选资格条件,采取“个人报名+单位推荐+组织把关”方式,推荐政治素质高、综合能力强、工作作风实、熟悉农村工作的干部到村挂职。
坚持凡派必训,设置农村基层党建、村级集体经济、乡村振兴、基层社会治理、民族团结等课程,采取案例式、研讨式学习方式,让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法,提升选派干部解决困难问题、化解矛盾纠纷、推动产业发展能力。
开展全过程考核管理,不定期组建督查组对挂职干部作用发挥情况开展实地调研。实行乡镇(街道)、派出单位、组织部门三方共管,严格落实设岗定责、定期指导、年终测评、评优奖先等举措,推动挂职干部在乡村振兴一线各尽其能。目前,挂职干部在抓班子、带队伍、强党建等方面主动作为,帮助打造特色党建品牌13个,帮带培养“土专家”“田秀才”和致富能手150名。
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