湖北日报客户端讯（通讯员李雪、杨晓丹）谷城县城关镇在应对“就业难”与“招工难”的双重挑战中，创新性地推出了“订单式”职业技能培训模式，不断提升本土技术人才与现代产业发展的匹配度，拓宽技术人才就业与技能提升双赢的新路子。
面对企业用工需求与劳动者就业期望之间的不匹配，城关镇党群服务中心采取了企业“需要什么学什么，缺少什么补什么”的人才培养策略。通过前期深入走访，准确掌握企业对各类人才的需求，以及劳动者在就业市场上的困境。在此基础上，根据企业实际需求，实施“订单式”人才培训，确保培训内容与岗位需求高度契合。这种“下单即培训”的方式，不仅解决了企业的招工难题，也为劳动者提供了更加精准的就业服务。
近年来，城关镇党群服务中心充分发挥职能优势，密切联系上级部门对培训工种、师资力量、培训过程、效果评估、后续服务等方面提供全链条服务，为“订单式”培训顺利开展奠定了坚实的基础。2024年，联合开展“订单式”电商培训10期，共350余人；“订单式”种、养殖适应性技术培训26场1000余人；“订单式”岗前培训5期352人；开展就业创业培训、帮助有培训意愿的人员参加技能培训100次班期培训1400余人；共举办线上线下招聘会16场，服务辖区内企业700余家，初步达成就业协议3000余人。
