中国式现代化，民生为大丨“企业自主评价”打造技能人才培养新模式

孝南区充分发挥职业院校、重点企业等在技能人才培养与评价方面的积极作用，大力开展职业技能培训和评价，全面激活技能人才发展的“一池春水”。

（湖北首衡农产品有限公司消防设施操作员培训。）

持续拓展企业技能人才自主评价范围。帮助企业组建考评员队伍、建立题库、接受专家现场评估。评价期间，全程监督指导，确保科学性与公平性。探索“人社+商会+院校”合作模式。采取“人社搭台讲政策、商会参与提需求、院校揭榜定方案”的“三位一体”培养新模式，为汽修、造纸等行业组织专项培训和评价。创新新业态从业人员培训方式。采取“政府补贴，个人受益”的培训模式，送培训下乡镇、进社区，拓展技能培训受惠群体，帮助困难群体就业增收。发挥高技能领军人才“传帮带”作用。成立技能大师（名匠）工作室，实行导师带徒、定向培养、专项传技，培养“一专多能”型技能人才。

（金狮酒店中式烹调实操考核。）

全区备案自主评价企业7家（纸卫品企业4家），就业定点培训机构9家，技能大师（名匠）工作室7个。2024年共计开展补贴性职业技能培训4249人次，新增技能人才1640人，其中高级工以上843人，技师以上35人，高技能人才占比51.4%，技能人才数量与质量显著提升。