浠水打好锻造高素质干部队伍“组合拳”

.

荆楚网(湖北日报网)  讯（通讯员蔡恒雕）“在经济普查阶段，我坚持一线工作法，在小程序录入、平台关联改错、普查原始资料收集整理等方面认真实操。”近日，浠水县统计局副局长毛浩楠作为“十优部门担当作为干部”在全县高质量发展大会上发言。

大会现场。通讯员   供图

这场别开生面的表扬仪式，正是浠水县创新干部激励机制、激活队伍活力的生动缩影。近年来，浠水县委紧扣“选贤任能、实干兴县”主线，通过构建“选育管用”全链条机制，打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为县域发展注入强劲动能。

一方面，构建立体化激励体系。在全县高质量发展推进大会上，该县设置“主席台就坐+全媒展播+事迹巡讲”三重礼遇，通过“先进带后进”的雁阵效应，形成“表扬一人、激励一片”的示范效应。2024年以来，已累计选树“部门担当作为干部”典型20人，在全县营造出“见贤思齐、比学赶超”的浓厚氛围。

另一方面，通过健全实战化成长通道，该县打破“表扬即终点”的传统观念，建立“荣誉-结果任用”闭环机制。对受表扬的乡镇及部门干部优先提拔重用或晋升职级，给予受表扬的村（社区）党组织书记所在的村（社区）发展资金支持，让他们在基层一线、攻坚一线、经济发展一线发挥更大作用。这种用人策略，既让实干者得到实惠，又形成了良性竞争生态，推动干部队伍健康发展。

同时，在干部挖掘培养上，深入基层，多维度发现人才。在招商引资、要素保障、项目建设、信访维稳、生态环保、平安稳定等一线实施“揭榜挂帅”机制，并常态化开展“嵌入式”调研，发现识别干部，对表现优秀且成熟的不拘一格、大胆使用，选出来的干部让群众满意、干部服气，充分激发干部干事创业热情。

此外，致力于优秀干部的持续成长，浠水还建立完善的培养机制。通过组织培训、交流学习、挂职锻炼等方式，提升干部的综合素质和工作能力，强化政治培养。