武昌区2025年选派43名干部到急难险重岗位实践锻炼

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 许诺）据“武昌党建”微信公众号消息，3月7日，武汉市武昌区召开2025年选派干部到急难险重岗位实践锻炼工作部署会，启动新一批实践锻炼工作。武昌区委组织部相关负责人、2024年选派干部代表、2025年选派干部及接收单位分管领导参加会议。  

会议指出，选派干部到急难险重岗位实践锻炼，既是贯彻落实省委、市委关于实施“干部素质提升年”部署要求的重要内容，又是全区加强干部培养历练、充实中心工作力量、服务区域高质量发展的重要举措。通过将干部放到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练，推动干部锤炼实战本领、磨砺过硬作风，为加快推进武昌建成“支点”中的“支点”提供坚强组织保障。这次选派工作坚持需求导向、效果导向，重点围绕招商引资、产业发展、科技创新、国资盘活、征收拆迁、信访维稳等6个关键领域，从全区择优选派43名政治素质好、专业能力强、发展潜力大的干部进行为期一年的实践锻炼。

会议强调，武昌区始终将急难险重岗位作为检验干部能力的“试金石”、提升干部素质的“练兵场”。选派干部要把握机会、历练成长，立足实践锻炼岗位交出一份出色答卷。一要提高思想认识，主动融入岗位。坚决杜绝“做客”“派而不干”等现象，立志做实事干成事，真正将自己当作接收单位的一员。二要注重增强本领，积极担当作为。要接好事业发展的接力棒，在矛盾化解中加强协调能力，在风险处置中提升应急能力，在项目推进中增强统筹能力。三要恪守纪律规矩，展现良好形象。把选派当作一场“赶考”，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，以优良作风、过硬本领，树立选派干部的良好形象。

会议要求，接收单位要高度重视选派工作，全力为选派干部干事创业保驾护航，做到“三个到位”。一是岗位安排到位。要尽快明确选派干部的具体岗位，安排到最能发挥作用的岗位上去，敢于压担子、交任务，推动干部在干事中长本事，在历练中变老练。二是跟踪管理到位。要组织开展业绩纪实，围绕“做了什么、做成了什么”，建立选派干部实绩档案，实行单列评优。三是关心关爱到位。要在工作上一视同仁，生活上厚爱一分，为选派干部搭建优质的实践锻炼平台，营造安心干事的工作环境。

选派干部是推动武昌落实“支点建设”、加快转型升级的宝贵资源。区委组织部将在选派期间对选派干部的履职尽责、干事创业情况进行全方位管理监督。对政治素质过硬、工作实绩突出、经受住考验的优秀干部，在选拔使用、评优评先上予以倾斜，树立鼓励干部到一线经受磨炼、堪当重任的鲜明导向，激励更多干部积极投身到急难险重工作中，源源不断地为武昌高质量发展注入强劲动能。