湖北将向高新技术龙头企业下放高级职称自主评审权

湖北日报讯（记者周三春、许旷）3月27日，从湖北省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，湖北将向高新技术龙头企业下放高级职称自主评审权，实现“人才评职称，企业说了算”。同时着力完善人才激励机制，力争今年新进站博士后2000人以上。

《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》提出，健全高质效聚才用才机制。省人社厅党组成员、副厅长王伟雄介绍，湖北将着重从三个方面深化人才评价、激励、服务机制改革，激发人才创新创业活力。

一是着力完善人才评价机制。坚持“破四唯”和“立新标”并举，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，以正确评价导向引领人才干事创业。扩大自主评价范围，向高新技术龙头企业下放高级职称自主评审权，实现“人才评职称，企业说了算”。实施职称申报举荐制，助推企业高质量发展。健全特殊评审办法，针对作出重大贡献的人才，可不受基础职称限制，直接评定高级职称。开展创新创业大赛，坚持以赛选才、以赛代评、以赛促建，激发各类人才创新创业热情。

二是着力完善人才激励机制。坚持物质激励和精神激励并重，进一步加大人才激励力度。加大薪酬激励力度，在绩效工资、科技成果转化现金奖励等方面实施倾斜政策，鼓励对高层次人才实行年薪制等灵活多样的分配方式，提供更有市场竞争力的薪酬待遇。加大人才资助力度，对新进站博士后给予全员日常经费保障，实施站前引进、站中支持、站后跟踪全周期资助，力争今年新进站博士后2000人以上，奋力实现博士后倍增计划。实施留学回国人员创新创业启动支持项目，推动留学人员来鄂创新创业。加大专家激励力度，实施“楚天英才计划”技术技能人才项目，构建分层分类的专家选拔体系，启动“设计建造大师”选拔工作。

三是着力完善人才服务机制。优化“楚才卡”服务，增强持卡人才获得感。细化科技成果转化服务，持续打造“智慧之光”工作品牌，搭建成果转化对接平台。强化人力资源服务，办好第三届全国人力资源服务业发展大会，牵头成立中部地区人力资源服务产业园发展联盟，鼓励人力资源服务机构开展高端人才引进、猎头服务，对引进人才绩效突出的给予奖励。深化人才服务基层，持续开展院士专家企业行、博士后科技服务团、揭榜领题等活动，引导人才参与企业科技创新和产品研发。